1. 긍정적인 마인드있는 者가 붙는다. - 두산 인사팀..
(표정, 말투, 행동 전체적인 부분에서 긍정적, 적극적인 마인드가 보이는 지원자가 붙는다.)
2. 눈에서 빛이 나는 지원자가 붙는다. - CJ 인사팀..
(지원할 기업에 대해 상세히 알고 이해하고 있어야 한다.)
3. 적극성과 타인의 조화를 중시, 상대방을 배려, 조화로운 성품을 보여 줘야 한다. - 한국전력공사 인사팀..
4. 짧은 시간동안 본인의 열의를 보여줄 방법 모색하는 자가 붙는다. - 대한항공 인사팀..
(면접관들의 질문에 너무 간단한 대답은 감점요인, 자신의 생각을 구체적인 예를 들어 장황하지 않게 이야기하는 게 중요)
5. 거짓이 아닌 진실만을 말하라. - 포스코 인사팀..
(수년간 면접심사 경험있는 면접관들은 지원자의 웬만한 거짓말을 간파할 수 있다. 모르는 것은 죄가 아니다. 하지만 괜히 아는 체하며 사족을 다는 것은 낙방을 자초하는 일이다. 자신의 장점은 강조하되 약점에 대해서는 사실을 인정하고 이를 극복하기 위한 방법을 답할 수 있어야 한다.)
6. 면접관의 눈을 마주치지 못하고 시선을 어디에다 처리해야 할지 모르는 지원자들은 불안감을 준다.
이런 지원자들은 자신감이 부족해 보이므로 점수가 좋지 않다. 또한 꽉 짜여진 모범답안을 준비해서 줄줄 외우듯이 대답하는 자는 솔직함이 결여되어 보인다. - LG전자 인사팀..
7. 무조건 \'열심히 하겠다.\'라고 하면 안 된다.
자기인생에 대한 구체적인 계획이나 포부없이 어떻게 단순한 열심히만 하겠다는 것인가? 나의 강점이 무엇이고 그 강점을 통해 기업에 어떤 도움이 되는 사람이 될 것이라는 미래에 대한 계획을 가진 者가 면접에 성공한다. - 현대건설 인사팀..
8. 성의 있고 겸손한 태도로 응해야 한다. 존대어를 잘못 사용하면 지원자의 성향까지도 의심 받을 수 있다. 또 “조금 아까도 말했지만”이 아닌 “방금 말씀드렸지만”하는 식으로 바른말을 써야 한다.
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