형들 밑에 정밀측정기 만드는 사람인데 우리회사 야근수당 없는데 말이됨?

[ㅈㅈㅈ(125.176)]

9시 출근 12시 넘어서 집에 갈때도 있는데
월급 나오는건 딱 150만원이야 시발
그렇게 야근근무를 존나 하는데 야근수당안줘 이거 시발 법적으로 문제없어?

[익명(219.250)]

법접으로 당근당삼당빠 문제 있지 . 그런건 노동청에 찔러도 돼 . 야근수당까지 받으면 230까지 받을꺼 같다 . 좋은 자리는 아닌거 같다

[익명(219.250)]

경력 배터리좀 채워서 더 좋은데 가라

[ㅈㅈㅈ(125.176)]

ㅇㅇ// 그래서 생각한게 거기 처음에 면접본 이사님이랑 야근수당에 대해서 얘기좀 해볼려고 하는데 괜찮을까?

[익명(219.250)]

처음에 면접볼때 젤 중요하게 물어볼게 , 연봉계산 , 야근수당 , 휴무 ... 처음에 확실하게 해둬야 피보는게 없다 . 사장이란 색히들이 어떻게 하면 돈 않줄까 고심하고 있거든

[익명(124.59)]

기본적인것도 보장해주지 않은 곳은 다닐 필요가 없다. 말해서 안되면 관둬라. 출장비 이런것도 당근 못받고 살겠네.

[ㅈㅈㅈ(125.176)]

출장비는 주긴 주는데 최소한에 비용만주지 그것보다 야근수당 안준다는게 존나 짜증난다 밤늦게까지 일하고 받는돈은 알바보다 못하니

[ㅁㄴㅇㄻㄴㅇ(183.96)]

연봉계약을 했다고 해도 법적인 노동시간은 일주일에 40시간이고 야근을해도 12시간을 넘어서 할 수 없다. 만약 일주일에 총 52시간 이상 근무했으면 시간당 급여에 1.5배를 야근수당으로 지급해야 합니다. 즉 아무리 연봉계약에 야근이 포함이 되어 있더라고 법으로 52시간 이상 못하게 되어있다는 말씀... 그외에 일하는건 모두 연봉외 수당임