일단 스펙이라 하기엔 좀 아닌듯싶지만 전문대 졸업 학점 4.1/4.5
자격증은 컴퓨터관련 자격 7개정도 (기사는 없고 기능사 및 일반 워드 컴활 등) 한자2급 운전면허보통1종정도 토익은 미취득이네요
지금 확정된 회사는 중소기업이고 현대 기아쪽 1차벤더입니다.
회사 자체를 두고 보기엔 현대 기아가 무너지거나 회사측에서 정말 큰 문제를 일으키지 않는 한 안정적이라 생각되는데
연봉협상을 아직 한 건 아니지만 대략적인 내용은 면접시에 들었습니다.
초봉 1800정도에 상여 200% (알아보니 연봉에 상여가 포함되있더군요,생산직은상여650% 관리직이라 200%라고함) 퇴직금 별도
4대보험,주5일근무(시간대는 기재되어있지 않아 몇시간근무인지는 모름) 자녀학자금지원,기숙사운영
3식 제공, 경조사비 지원, 교육비지원, 복리후생은 이정도입니다.
1. 이쪽 분야에 일하시는분들 신입초봉이 어느정도선인지 궁금합니다.
2. 회사내규에 따른연봉이라고 하는데 그럼 연봉협상이 없습니까?(첫출근시 회사내규관련자료를 읽어보고 판단해야되는지..?)
3. 만약 연봉협상이나 그런게 있다면 협상 해보신분들 조언좀 부탁드립니다.
4. 면접시에 들은 내용과 막상 회사에 실질적인 내용이 많이 틀린경우가 많은지도 궁금합니다.
처음 회사에 입사하는거라 궁금한점이 많습니다. 회사에 대한 내용보다는 밑에 3개의 질문위주로 봐주셨으면 좋겠습니다.
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1. 신입 초봉이라 1차 벤더 회사에 따라 천차만별이라 이건 답해드리기가 어렵네요. 2. 초기 면접시에 연봉 협상은 거의 경력자의 경우에 한해서이지 않을까 싶네요. 3번도 2번과 동일. 4. 웬만하면 동일 내지 크게 차이가 나지 않습니다. 해당 회사가 사원들 등쳐먹는 회사가 아닌 이상.
그리고 50인 이상(지금은 개정되었는지는 모르겠지만)은 법적으로 주 5일 근무입니다. 그러므로 토요일에 일하게 되면 특근이 됩니다. 흠 근데 공장들은 비수기가 아닌 이상은 대개 토요일은 근무를 한다고 보시면 됩니다. 특히 관리직은 생산 라인이 돌아가지 않더라도 별도로 축근을 해야하는 경우가 더러 있습니다. 그냥 맘편하게 주 6일 일한다고 생각하시는 게 속편하실 겁니다.
좆문대치고 공장에서 안뒹굴고 1800이면 성공한 인생이다 닥치고 일해라
축근을-----> 출근을
ㅇㅇ님 일 안한단 소리 한적도 없고 첫직장이라 궁금해서 물어본건데 취업갤러리에 이런거 물어보면 안됩니까?
답변 감사합니다. 관리직종도 야근이나 특근시에 수당이 나오는지요? 막상 가보면 알겠지만 처음이라 궁금한점이 많네요
연봉정해졌으면 야근 특근시 수당안나옴\'\' 생산직만 그렇게나옴.... 그래서 중소기업 관리직이 좆같아서 한달하고그만두는사람이많음..짜증나는게많거든요 그리고 현대1차밴더라고 안심하지마요..ㅋㅋ 1차밴더 생산직도요즘짜르는판에