근데 내가 예전에 봤던건데


자수성가해서 국내 잘나가던 중소기업을 운영하던 사장이

회사의 위기로 회사를 정리해야하게 생겼거든, 근데 문제는 이 회사에서 근무하던근로자들이 모두 실직자가 된다는 거지.

그래서 이 사장이 자기도 직장을 잃게 되지만 근로자들 부터 챙기느라,  근로자들을 아는 회사에추천으로 다 넣어줬데

그리고 나서 이 사장한테도 기회가 찾아온거야..  이 사장을 눈여겨본 사람의 추천으로 외국계 자동차회사 국내 한국 사장으로 추천을 한거지

그리고 이 사람의 추천이 받아들여져서 한국 사장으로 된거야.

근데 이사람은  대학도 안나오고 고졸이었데. 그래서 의아해서 그 외국회사본사에다가 연락해서

자기가 왜 뽑혔는지 이해가 안가서물어봤데. 물론 그 때 한국 CEO 모집하는데는 일류대학이나 유학파 나온 쟁쟁한 사람도많았었거든

근데 고졸인 자기를 왜 뽑아준지 모르겠다는거야.

그러니까 이 회사에서 하는 말이. \"당신은 회사를 경영한 경험이 있지 않느냐? 그만한 경험보다 더 증명할게 뭐가있냐? 라는거였어.

즉 학력보다는 경험이 더 중요하다는 말이지. 선진국 답지않나? 이게 누구 일화인지 기억안나는데

예전에샘터인가 좋은생각인가? 거기서 봤는데. 그렇더라구


근데 한국에서는 적용안되는다는~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~거
외국회사라 가능한거라는것