인생경험에 의하면 중소기업 99프로가 이런 시스템
우선 300은 1년 퇴직금으로 빼면 2500이 된다
여기서 세금 10프로 뗀다
2250이 되겠지?
달로 따지면 187.5만원 실수령액
그런데 아직 뺄것이 더 남았다.
여기서 온갖 수당 및 보너스 빼면
대체적으로 보너스 400프로 잡고
187.5 만원 이다. 이금액은 보너스400 프로 + 잔업 특근 야근 다 포함된거다
보너스달 아님 140받기도 힘들꺼다... 왜냐면 저금액에 잔업 특근 야근 다 포함된거니까
결론은 니들 괜히 2800 이다고 해서 갔다가
엄마한태 용돈 받고 살아야 된다
돈 계산 잘하고 가라고
대기업은 보통 연봉 2600 적음. 이건 순수 달에 나오는것으로 치지만 중소기업은 2800적음 퇴직금 + 잔업특근야근 다 포함해서 적는다. 이게 바로 대기업과 중소기업의 차이다
맞습니다. 저희 회사 대졸신입 초봉만해도 2800인데 월급보면 야근 풀로하고 190 조금 넘게 받던데 노동법 개정해주면 좋겠다;;
썹수로. 중소기업은 1년동안은 보너스 차등지급 하고 3달은 신입기간이라고해서 최저임금으로 주는곳이 태반이니까. 잘생각해서가.ㅎㅎ.
갑자기 연봉 2800 애기지?
도대체 어디 회사가 저런 임금방식 채택을하지??? 연봉에 퇴직금포함되면 노동법에 걸리는걸로 아는데??? 아닌가요??? 세금은 당연 빠지는거고...상여금은 책정안되있어도 떡값으로 30정도 나오지 않나???
다 저리함 1/13 인 곳도 있지만 심지어 1/14도 있음
세상 나와봐 연봉에 퇴직금 포함된데가 태반이니까
난인천공항 계약직이었어 떡값은 포함하지않지만 대기업이아니라면 퇴직금이랑 합쳐서 연봉책정해서올리지 진짜이로이래 슬프지만 현실이야 법에걸리지않냐고? 물론 이내용읜 계할때모두알고 계약을한다는거지 맘에안들면 계약안하고 집에가서 dc나하면대이게현실이야