가장 뜯어 고쳐야 할점은 오너들의 경영 가치관이다.

오너형 기업, 개방형 직위의 대표자 채용형태, 상장 그룹,

이 모든것들을 비교해본다면 가장 비 민주적인 이 사회의 악순환의 연결고리는 바로 오너형 독주 기업이다.

사장 살만 찌우는 돼지같은 존재이다.

그 이유는 즉슨, 경영의 경 자도 모르는 이가 무대포적으로 직원들을 굴리며 직원들을 휘어잡는다.

관리직 사원들은 대부분 이러한 사장 밑에 종속되면 급여도 밀리며, 눈치만 보다 세월을 보낸다.

평균 근로시간이 퇴근 눈치를 보기 때문에 12시간~ 14시간 많게는 16시간이 넘게 일하는 경우도 보았다.

퀼리티 오브 라이프(QOL)가 대두되는 현대의 삶에서 사람을 병들게 하는 고질병이나 마찬가지다. 아니... 암과도 같은 존재라고 말하고싶다.

그것이 현재 중소기업 관리직에 종사하는 평범한 직장인들의 모습이라고 할수 있다.

또한 이러한 기업의 생산관련 단순 노무자들의 삶은 이렇다.

낮은임금, 단순반복적인 작업...... 고된 작업환경.... 재해요소가 빈번한 위험한 현장.....

이 이유는 대부분의 소규모 영세 중소기업들은 체계가 없어서 이러한 사실들을 망각한채 제품 생산만 하기 때문이다....  


100인 이상의 종사자를 채용하는 법인이라면 개인회사는 세상에 존재 해서는 안된다.

모두가 평범하게 일할수 있는... 모두가 밝게 웃고 스트레스 받지 않는... 수입은 적더라도 삶의 질을 위하여 지속적으로 종사할수 있는...

그러한 중소기업을 만들어야 한다...


이 글을 중소기업진흥청의 이사장님께서 보셨으면 한다.