내 의문 정리하자면
1.넌 월고정급이 기본급 143+각종수당=210만원 이라고 했어 야근,특근,연장 빼고 근데
짤방사진 수당내역들 보니 니가 기본으로 70만원을 받을수당이 없는 넌 도대체 무슨수당을 70이나 고정급으로 받니?
근속도 아니고 직책 직급 업적? 저기 수당 이름을 봐선 니가 기본급 이외 수당으로 받을만한게 없는데 특근연장 같은거 빼고
2.근데 짤방상여가 분명 기본급이 아닌 급여기준으로 250*8이라고 했는데..... 800%는 1년 전체를 통틀어서 그런거고 넌 니입으로
저게 2010년 10월분 이라고 했고 11월 12월 치가 남아있다고 했지 근데 어떻게 10월급여내역 상여 \" 250*8 \" 금액이 들어갈수 있지?
니말이 말이 될려면 2010년 12월 급여내역에 상여 부분에 월급여 250*8 들어가 있어야 되.....
요약 : 니가 받은 기본급 143이이외의 수당? 뭐니 근속 직책 직무 직급 업적급 내가볼땐 1년도 안된 니가 받을만한 수당은 없어 보이는데
800% 1년에 800%야 왜 10월 급여내역 250*8이 들어가 있냐고 .....12월 내역에 들어가야 되는거 아냐?
난 널 별로 의심 안했는데 짤방보니 더 이상해 ㅋㅋㅋ
그럴 시간에 구직활동 더 하는게 어때?
내 친구도 대기업 다니는데 수당 얼마나 많이 받는지 상상을 초월할 껄?ㅋㅋ
아 친구 인증하라고 할까 겁난다. ㅋㅋㅋㅋㅋ
전졸 인증한거 한번도 못봤나?
저건 내짤이 아니고, 어제 하도 너네들이 몰아 붙여서 실수했다. 수당 포함 월급기준으로 보너스 책정된거 맞고 800% 인데 저짤의 사람은 잔업 특근 때문에 1~10월달 급여가 고정적이지 않고 270 받은적도 있고 240받은적도 있고 그랬을것이라 예상됨.
그래서 10월달까지도 2000을 찍은거고. 물론, 짝수달 보너스 나오고 12월달에 보너스는 물론이고 작년 8월달에 결정된 임단협의 일부인, 성과금 100% 까지 나왔을테니 12월달만해도 최소 650은 그냥찍었을것으로 예상함.어제 250 곱하기 8 해서 2000 이라고한건 실수였다. 월급기준, 보너스 책정된다는 의미를 전달하려다 잘못말했네.