남녀임금격차 자료보다가 궁금해져서 질문함.
뭐 일단 이공계쪽은 남자가 더 많아서 전체적으로는 차이가 나도 안 이상하고 제 질문은 회사 내에서 차별이 있냐는 거임.

실력이나 학력 스펙 비슷한 사람 둘이 있는데
성별만 다르다면 차별을 하는 가 이 질문임.

무슨 실험하는 거 봤는데
이공계 회사에 이력서 냈을 때 성별만 바꿔서 냈는데
남자 쪽 선호가 훨씬 더 높았다 이런 걸 본 적이 있음

이유가 있을텐데
대표적으로 여직원은 육아나 살림한다고 중간에 빠져서
그게 손해라서 안 뽑는다는 걸 가장 많이들어봤음.
만약에 그렇다면 여기 진짜 일할려고 들어온 여직원은 불쌍한 게 아닌가 싶다.
아님 인터넷에 보면 여직원 ×나 욕하던데
대부분 일 안하고 꼼수부린다는 이유로 욕을 하던데
여직원은 그럴 거라는 생각으로 잘 안 뽑는거??

아니면 인터넷에서 보는 것과 달리 일 잘하면
딱히 그렇다 할만한 차별이 거의 없는 경우가 많다고도 하던데..

여기 잘 아시는 분들 많을 것 같아서 그냥 여러가지 질문해봐여
질문 내용말고도 아시는 거 있음 그냥 다 말해주셈.