알바의 유일한 장점은 언제 그만둬도 상관없다는거신데

[벽!(kirinuki123)]

점주가 띠껍게 군다?

문자로 내일부터 안나감 알아서하셈 불이익준다고? 느검마ㅋ

박아도 아무것도 못함

그게 유일한 알바의 장점

[찢(nomu1230)]

근데 그거 실제로 하다가 민사걸린 애들 있지않나

[벽!(kirinuki123)]

퇴사는 당사자 자유라 깽판치고 나가는거 아닌이상 법적으로 할 수 있는게 아무것도 없음

[벽!(kirinuki123)]

법적으로는 정규직도 가능한 보법이긴 한데 이건 평판때문에 못하는거고

[찢(nomu1230)]

@벽! 아뇨 금전적 피해 증명할 수 있으면 민사 당연히 됨

[치이충(gmsgksdbehd)]

근데 그 '퇴사로 인한 금전적 피해'가 보통 퇴사 자체로 발생하지 않아서 증명할 수단이 없을걸

[치이충(gmsgksdbehd)]

걸린 애들은 뭐 문제 일으키고 나간 거 아닐까 싶은데

[찢(nomu1230)]

@치이충 대체인력 없으면 피해잖슴 야간편돌이인데 갑자기 그만둔다고 해서 그날 밤 장사 못한다거나 이런거

[벽!(kirinuki123)]

@찢 금전적 피해 증명이 불가능에 가깝고 민사 걸어봐야 알바생 기준으론 푼돈 그 자체라 불가능하다고 보는게 맞음

[찢(nomu1230)]

@치이충 편갤에 민사걸린 애들 ㅈㄴ 많음

[찢(nomu1230)]

@벽! 아니 할 수 있는데 왜 불가능이라 함

[찢(nomu1230)]

@벽! 그렇게 믿고 설치다가 인실좆되는 애들이 나오는거잖슴

[벽!(kirinuki123)]

@찢 당일 퇴사 정규직들 기준으로도 입증 못한다는 의견이 대부분인데 아르바이트로 되겠냐고..

[벽!(kirinuki123)]

@찢 https://findsemusa.com/labor/consult/consultView.do?qidx=11346

[벽!(kirinuki123)]

@찢 애초에 퇴사 통보 2주 조항은 권고지 강제가 아님

[찢(nomu1230)]

@벽! 아니 거기 도대체 어디에 당일 추노해도 아무 문제 없다는 답변이 있음

[찢(nomu1230)]

@벽! 이기고 지는건 둘째문제고 책잡히는 순간 ㅈㄴ 피곤한건데

[벽!(kirinuki123)]

@찢 ?? 당일 추노는 또 어디서 나온 얘기여 본문만 해도 다음날 안나간다는 전제인데

[찢(nomu1230)]

@벽! 언제 그만둬도 상관없다며

[벽!(kirinuki123)]

@찢 문자로 내일부터 안나감 알아서하셈 불이익준다고? 느검마ㅋ<<이것만 봐도 당일 '퇴사 통보'잖음 당일날 퇴사 통보하고 다음날 안나간다는거임

[벽!(kirinuki123)]

@찢 언제 그만둬도 상관없다는걸 보통 다음날 바로 안나가는걸 얘기하지 일하다 추노하는걸 얘기하진않죠..

[벽!(kirinuki123)]

@찢 당일날 나가는거면 나도 추노라고 얘기했지

[치이충(gmsgksdbehd)]

이 당일 퇴사에 대한 금전적 피해 입증 케이스 좀 찾아봤는데 실제로 민사 거는 케이스가 있고 거기서 실제로 피해 입증된 것도 소수 있다지만 그 피해 수준이라고 해봤자 몇 만원~십몇 만원 정도로 되게 보수적으로 잡나보네...

[치이충(gmsgksdbehd)]

근데 어지간해선 피해 입증 자체가 굉장히 힘들고 고용주 입장에서는 번거롭고 해봤자 입증액 얼마 되지도 않으니까 진짜 너 무조건 손해보게 만든다 ㅇㅇ 수준으로 열받게 한 거 아니면 안 거는 거 같네

[기담(thdud2)]

내손해아닌데? 마인드가 가능한곳..

[ㅇㅇ.(221.152)]

사실 이건 모든 직업 다 가능하긴하죠