이런경우 한국지사에서 하는 행동 

일본 본사에 요구해서 일본인 중에 한국어 조금 가능하고

영어 잘하는 순수일본인 파견요청

한국서 일본어 통역은 하청 끼고 외주계약직 으로 뽑음

시간 지나면 다시뽑고 현실은


이렇게 하는 이유 일본대 나온 한국인 한테 일본기업 한국지사 맡기면 한국법인 사장은 모두 그사람 한테 전적으로 의지해야됨

그걸 방지 하기 위해서 결국자르고 일본 본사에서 

일본인 직원 요청하고 일본어 통역 한국인은 정규직 아닌 계약직으로 뽑음

그래야 해고하기 쉽거든 이게 현실 일본어 잘하는 사람이야 한국에 널렸으니깐