某上場会社で人事部採用課にいましたので、客観的に答えますね。
ここで知っておいたほうがイイのは、就職は本人次第ではありますが、そのほかのファクターもあります。
 それは、会社人事部としては、一定の大学に偏った採用をしたくない、出来れば毎年採用している大学は満遍なく今年もとりたいという思惑があるということです。
 そのとき、合格線上の決定ではそれが影響することもあります。
 つまり、ある特定有名大学ごとの暗黙の定員が存在するということです。
즉 소케이를 간다면 인맥빨지리는 소케이의 내부진학애들을 취업시장에서 이기고 들어가야 소케이 채용와꾸에 滑り込む가 가능 하다는것 그니까 통계상 숫자로만은 알 수 없는 현실이 있다는것만 인지해두렴 우리 귀여운 외갤러들^^

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