동아시아 취업 시장은 왜 브랜드에 집착하는가?
일본은 국립대 중심, 사립대는 그 다음
In Korea and Japan, employment is heavily influenced by brand value and institutional prestige.
취업에서 사립대 브랜드 파워는 결국 Brand influence “이름만 듣고 어느 정도 급인지 바로 인식되는 힘 + 동문 네트워크 영향력 + 취업 시장 반응” 이 3가지로 결정
즉 The school’s reputation opens doors in finance and consulting
고용 관행에서 동문·학교 브랜드가 장기간 네트워크·신뢰를 구축
동일 스펙, 동기, 학점이라도 브랜드 있는 대학 출신이 유리
한국은 사립 브랜드가 국립과 거의 동일 선상에서 평가되는 반면
일본은 국립대 브랜드가 여전히 절대적 우위
개인능력이 점점커지지