신졸 하고 그 후 5-7년은
경력 실적 승부라서
이 안에 어필포인트, 각도에 따라서
시장가치가 달라진다고 생각함
사실 좀 군대도 안가고 취준 n년 준비하는 나라가 아니라서 더더욱 연령 당겨져 있고
한국으로 생각해도 스카이 서성한 나왔는데 30후반 40초반인데 미경험 신입사원 뿌잉뿌잉 >< 이러는 것도 웃기잖아
그럼 뭐보겠음
경력이랑 스킬보지
40부터는 우수하더라도 갑자기 관련없던 안하던 일로 길 바꾸기도 더 어려움 (극단적으로 연봉을 낮추면 가능)
학생~신졸내정까지는 모두가 평등한데
그 후 몇년 뒤는 퍼텐셜 ㅎㅎ 로는 안 먹힘
한국 공무원 시험처럼 나이 학력 40미만에 시험만 잘보면 끝인거 아니라면 사기업은 자기들 입맛대로 뽑을 수 밖에 없으니까
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신졸 후에 이직할 때 아니면 학력 쓸 일 자체가 있나
미경험으로 20후반 까지는 좀 봐줌 제2신졸 괜히 있는거 아니잖아.. 근데 그 제2신졸도 그냥신졸보단 난이도 올라감. 직력이 생겼으니까 회사 물 먹은 상태라서 관련 질문 비중이 더 커지지 학교생활 물어보진 않음 - dc App
미경험 타분야 최고 막차는 만 35 그 이후로는 아예 우수하거나 동종 아니면 길이 굳음. 지가 자영업 같은거 하는게 아닌이상 - dc App
직장에서 승진할때 학력차별은 없나?
일단 일부터 잘하고... 일잘한다고 매니지먼트 잘하는 건 아니지만 아무나 시키진 않는건 맞고 외국인이라서 못 하는 분위기는 아니었지만 외국인이면 핸디가 아닌것도 사실이긴 함 한국회사랑 무역하는 곳 아닌이상 굳이 반드시 한국인이 필요할 이유 또한 없긴해서 - dc App