애초에 생각을 해봐라
그렇게 스펙 안보면 개나소나 신졸 1년차 연 700-800 받는 투자은행이나 그나마 조금 높다는 연500-600급 컨설팅펌도 그냥 가겠지

결국 복지 돈 많이 줄수록 스펙 짱짱한애들 모이고 기업은 비교하면서 뽑기에 당연히 스펙 좋은 애를 뽑겠지 그리고 스펙이 좋다는것은 애초에 그 스펙을 만들기위한 스토리가 있다는 뜻이고

가르치면된다 문화는 버블시대 이야기고 연수 3-6개월 돌린 신졸놈들한테 기대하는건 결국 외국어 능력이나 그밖 자격증 가진놈들 굴려먹는거고, 실제로 써먹을수 있는놈은 중도채용으로 들어온놈들인데 중도 애들이 안오니 제로베이스여도 연봉은 낮은 신졸을 채용하는거지

토익 800점이 높은건 일본계 회사들이나 메가뱅크 종합직뿐이고 메가뱅 전문직(ib)나 증권 ib 외국계 투자은행 전략컨설 하물며 요즘엔 연100명씩 채용하는 빅4컨설도 평균 토익 8-900대인데 뇌피셜내용 오질나게 갈기네

나이가 많으면 frm cfa uscpa 같은 자격증 따서 본인만의 무기를 가지면 얼마든지 취업되는거고, 어린놈들하고 똑같은 스펙으로 승부할려하니 당연히 광탈하는거지

학벌도 서류통과할때나 좋은거지 그룹디스커션부턴 지 대가리가 안좋으면 바로 떨어지는거니 대가리 레벨 + 스펙 + 운빨 3대요소가 맞장구를 쳐줘야 취업이 되는게 팩트인데 뭔 헛소리를 짓껄이시는건지

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