https://toyokeizai.net/articles/-/180542
(원문 링크)
[외국인 유학생이 실망하는 일본의 취업 사정]
도피충들 한자도 못 읽는 거 알기에 번역본 적어줌 ㅇ-ㅇ
"일본에서 일하고 싶어도, 대기업이라면 몰라도 애초에 이름을 모르는 중소기업과 만날 기회는 거의 없습니다"
"대학 유학과는 생활이나 이수에 대해서는 상담을 해 주지만, 취직에 관해서라면, 마치 상대해 주지 않습니다.'캐리어센터에 상담하세요'라고 하셔서, 커리어센터에 갔더니 '유학과에서 상담해달라'고 돌려서 당했어요"
"공장이나 소매, 서비스업에서 일하기 위해 일본으로 유학을 온 와썹은 아니지만, 취직할 만한 기업은 그것뿐입니다"
이것은 해외에서 일본으로 배우러 온 외국인 유학생의 목소리입니다.그들, 그녀들의 대부분이 일본내에서 취직을 하려고 해도, 다양한 장벽에 막혀 잘 되는 사람은 많지 않습니다.
"나이 제한이나 외국인에 대한 편견도"
일본에서 일하기를 희망하고 있음에도 불구하고, "유학생 대상 취업정보가 적다"는 문제도 있습니다.유학생들에 따르면, 그 중에서도 중소기업 정보는 매우 적다고 합니다.실제로는 인재부족으로 고민하고 있는 중소기업은 적지 않을텐데도 티그하그하게 느낍니다.
"일본어의 벽"도 큰 문제입니다.신규 졸업자 채용에서는 "SPI 종합검사"와 같은 적성검사를 실시하고 있는 기업이 많이 있습니다.일상생활상의 일본어에는 불편하지 않고, 또한 입사 후에도 활약을 기대할 수 있을 것 같은 유학생이 SPI에서 따돌림을 당하는 케이스가 많이 있습니다.이것은 너무 안타깝다고 하지 않을 수 없을 것입니다.
기업이 일본어 능력을 중시하지 않을 수 없는 이유는, "대화력이 아니라 자료 작성이나 품의서 작성으로 고생하기 때문"이라고 한 대기업 메이커의 채용 담당자는 밝힙니다.원래 일본인 학생일지라도 비즈니스의 자료를 작성하거나 하물며 품의서를 쓸 수 있게 되려면 수년간의 공부와 실무 경험이 필요하게 됩니다.유학생의 일본어 능력 문제는 입사 후의 연수나 직장 트레이닝으로 대응할 수 있어야 하는데, 그것이 "귀찮다"고 생각하는 기업측의 사정이 있는 것입니다.
필요 최저한의 일본어 밖에 익히지 않았기 때문에, 취직 시험에 통과하지 않는 우수한 인재도 적지 않게 존재합니다.혹은 처음부터 "어차피 취직의 기회는 없다"고 포기해 버리고, 귀국하거나 구미나 아시아 다른 나라 등에 취직처를 구하거나 하는 케이스도 있습니다.
일본에서는 대학도 기업도 정부도, 유학생은 일본에 일정 기간 있지만, 공부가 끝나면 귀국한다"는 것을 전제로 하고 있다고 하는 것처럼 보입니다.일본인이 해외유학하는 경우, 그대로 현지에 계속 사는 경우가 적기 때문일지도 모릅니다.
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심지어 이게 영어가 유창하고 일본어까지 커뮤니케이션 가능한 서구권 학생들의 경우라는 거임.
영어조차 못하는 열등한 조센징들 현실은... 알지?
참고로 일본 문부성?에서 조사한 외국인 유학생 현지취업률은 고작 30%대임. 그마저도 블랙기업이 대다수
대부분은 블랙기업 못 버티고 리턴함. 진짜 도피유학충들 끝은 존나 비참한 거임. 부모 가슴에 대못박고 피눈물 흘리게 만드는 거
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