우리 시니어 / 스태프 레벨에서 보기에 AI가 개발자 대체 못한다고 지난 1년간 결정 지었다.
그것 때문에 지금 발 빠른 FAANG 회사들부터 존나게 증원하는거. 지금 대학교에 있는 애들까지는 입사가 널널하다 생각하면 된다.
컴공출신들이 하는건 코딩이 아니라 니 대가리 사용해서 reasoning을 하는게 업무임.
Google이나 Meta나 개발자는 한명도 안자르고 개발자랑 관계 없는 애들 쳐 자른거임.
어케 아냐고? 요번에 Meta로 이직하는데 내 담당 Senior recruiter랑 면접관인 Senior Staff Engineer가 얘기 해주더라.
유갤러 1(216.243)2024-03-09 19:01:00
그리고 씨바 지금 내 직장에서 Chat GPT로 뭔가 해서 아래 애들 다 쳐 자르려고 해봐도 Chat GPT가 덜 떨어져서 개발 업무엔 사용 못함.
최대한 할 수있는게 그냥 team/org 문서들 쳐 집어넣고 과거 문서나 기록 찾아보는 툴이 최대 한도임.
지금 덜떨어진 top-bottom식 말고, 미래에 bottom-top AI 나오기 전엔 개발자 대체 불가능한게 그냥 보임.
우리 시니어 / 스태프 레벨에서 보기에 AI가 개발자 대체 못한다고 지난 1년간 결정 지었다. 그것 때문에 지금 발 빠른 FAANG 회사들부터 존나게 증원하는거. 지금 대학교에 있는 애들까지는 입사가 널널하다 생각하면 된다. 컴공출신들이 하는건 코딩이 아니라 니 대가리 사용해서 reasoning을 하는게 업무임. Google이나 Meta나 개발자는 한명도 안자르고 개발자랑 관계 없는 애들 쳐 자른거임. 어케 아냐고? 요번에 Meta로 이직하는데 내 담당 Senior recruiter랑 면접관인 Senior Staff Engineer가 얘기 해주더라.
그리고 씨바 지금 내 직장에서 Chat GPT로 뭔가 해서 아래 애들 다 쳐 자르려고 해봐도 Chat GPT가 덜 떨어져서 개발 업무엔 사용 못함. 최대한 할 수있는게 그냥 team/org 문서들 쳐 집어넣고 과거 문서나 기록 찾아보는 툴이 최대 한도임. 지금 덜떨어진 top-bottom식 말고, 미래에 bottom-top AI 나오기 전엔 개발자 대체 불가능한게 그냥 보임.