[💬] 팀내 사소한 분쟁이 있는데

[익명(116.40)]

총괄인 나

백수인 팀원A
회사원인 팀원B 가 있음

팀원A는 초중반까지 열심히 하다가, 어느덧 다른 팀원들과 작업시간을 맞추게됐어

나는 처음에 정해진 시간만 투자하면 된다고 모두에게 말했었거든

자신의 선택으로 추가로 열심히 한 거니까 여기까지는 좋았어.

문제는 팀원B가 A의 작업 분량이 줄어서

연계되는 자신의 작업이 지연된다고 이런저런 감정과 불만을 제시했어

그래서 총괄인 내가 더 일하는 걸로 정해서 넘어가긴 했는데

생각해보니 이건 내가 잘못한 건가 싶음.

초반에 A를 말렸어야 했나?

B가 고충을 토로하기 전에 B의 작업분량을 조정 했어야 했는데 눈치채질 못했어

요즘 회의도 거의 없었고 커뮤니케이션이 부족했던 거 같기도 해

그냥 주저리 해봤어

힘들다

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[익명(116.40)]

정확해. 그런데 팀원A 작업이 완료되어야 팀원B가 작업할 수 있는 작업이 계속 쌓여가면서, 팀원B는 자기 워크플로우가 지저분해지는 게 싫었나 봐. 그냥 감정적인 문제야

[asdfasdfasdf(45.74)]

내가 A였다면 마음속에 불만이있을듯

[익명(119.194)]

흠....A가 일하던 거에 비해 수익 배분을 적게 받아서 생기는 문제인거 같은데 비율로 수익 배분하는것도 만만한 일은 아니구나.

[익명(218.234)]

B 가 잘못이지

[익명(1.230)]

잘못했네 A를 말릴게 아니라 지금 불만을 표출하는 B의 불만을 컷해야지. 아무리 사소하더라도 그걸 왜 불만을 갖냐는 식으로.

[익명(36.38)]

최악의 선택 아님? 불만을 어케 컷함 ㅋㅋ

[익명(101.235)]

다 백수거나 다 직장인이어야지 각자 다른 입장에서 여유시간내서 공통목적으로 달릴 수 있을까

[익명(112.168)]

팀원 b가 팀원 a 작업 나눠 받아 하면 되겠네

[익명(116.127)]

그냥 서로 만나서 작업량 조절을 다시 상의하면 되지 않음? 아마 a와 b가 직군이 다르고 서로의 작업에 대한 이해가 없어서 생기는 문제 같은데 예로 아트 - 프로그래머 관계라면 프로젝트 초반엔 아트가 죽어라 리소스를 뽑아도 프로그래머 입장에선 리소스가 느리게 나와 일을 못하겠다고 할 수가 있음 기획도 마찬가지고..

[익명(116.127)]

그리고 다들 자기가 일이 가장 많고 자기 일이 프로젝트에서 가장 중요하다고 생각함 그래서 서로 상대방 파트를 이해해 줄 필요가 있음 모두의 작업량을 똑같이 정량 배분할 수도 없고 각자의 업무 능숙도도 다르다보니 팀 작업은 누군가가 손해를 볼 수 밖에 없음 그걸 이해하고 도와가며 서로 힘 내서 만드는 게 팀 작업이라..

[익명(1.235)]

전혀 사소한분쟁이아닌데 그렇게해서 누군가이탈하는거임

[익명(121.149)]

네가 조율을 잘못했다고 하고 떠안고 가며, 앞으로는 조심하겠다. 이게 가장 좋을 듯

[익명(121.149)]

글 다시 보니 그렇게 했네 잘했다