[💬] 인디 n빵은 공산주의 아니냐

[익명(61.80)]

플머 아트 기획 다 같이 으쌰으쌰해서 게임 대박나고 전체 파이의 크기가 커지는건 누구나 바랄텐데

몇 달 이상 작업하다보면 '저 새끼보다 내가 더 많이 일하는거같은데 왜 똑같이 가져야되지?'

분명히 이 생각 들거고, 꾹꾹 참고서 "저기 인붕씨 우리 대박나야죠ㅎ 열심히 해봐요" 한마디 하면

그 소리 들은 인붕이 또 삐지고 자격지심 느껴서 다섯명도 안되는 팀에서 몰래 뒷담 까고 분위기 험악해지겠지

일도 빡세고 냉랭한 분위기가 지속되다가 결국 누군가 한 명 지쳐서 슬슬

부모님이 어디가 아프서 병원에 가봐야된다, 동생이 어쩌고 저쩌고 하면서

이상한 핑계 대면서 결근하는 날이 조금씩 늘어나고 태업하기라도 하면

다른 사람들도 "나만 손해는 못 보지~ 응 나도 내일 쉴게~" 이러면서 개판 나겠지?

[익명(218.152)]

ㅇㅇ 맞음 그리고 보통 싸우고 쫑난다고 보면됨 전부 열정이 있다고 생각이 들면 n빵하는거고 아니면 탈출해야자ㅣ

[익명(tomkazansky)]

글만 읽어도 좃같네. 근데 엔빵 외에 다른 대안이 머있음?

[익명(218.152)]

꼬우면 니가 돈주고 고용하는 수밖에 n빵이 아니라 20%를 주든 10%를 주든 그에 맞는 정도를 하느냐는 주관적일 수밖에 없고 서로 불만일수밖에 없음

[익명(218.152)]

조별과제라고 생각하면 됨

[익명(pqlamz111)]

1인 개발이 답이다

[익명(121.149)]

평가할 방법을 마련해서 팀원들에게 합리적인 이유를 제시해야지 매번 평가도 하고

[bowmore(qcs5jom3x9tq)]

어쩌라고 결론이 뭐임?

[익명(211.203)]

n빵하기 싫으면 회사차려서 투자를해야지. 그냥 무급에 불확실한 성공으로 꼬셔서 게임만드는데 n빵이 아니면 할 이유가 도데체 어디있음

[익명(175.204)]

어차피 분야가 달라서 평가가 거의 불가임. 만일 게임시스템이 어렵고 많아서 구현이 어렵다면 프로그래머가 더 가져가고 구현은 쉬운데 아트어팔이 크다 싶으면 아트가 더 가져가고 그정도 수긍하는걸로 해야지. 분야도 다른데 일을 누가 많이하네 적게하네 의미없음

[익명(220.121)]

오우 경험담인가?

[익명(118.218)]

그래서 동료 월급이 기밀인거지

[가람상사(tkekrtus88)]

n빵 하는게 제일 빠른 해결법인거 같음. 저 팀원은 진짜 일 안하고 내가 다 한 것 같은데 나랑 똑같이 받아간다고 생각하면 억울하긴 한데, 더 이상 상종하지 않고 털어내야 내 심신이 평안함. 싸울 시간에 코드 한 줄 더 쓰고 기획서 한 줄 더 쓰는게 이득임. N빵은 본인 심신의 안녕을 위한 투자금인걸로 생각하자.

[익명(118.39)]

n빵하고 서로 열심히할 사람 찾는게 답인듯 평가기준때문에 무조건 싸움

[익명(211.185)]

사실 일을 누가 얼만큼 하는지는 중요하지 않음.. 예를 들어, 10년차 플머랑 신입 플머가 팀이라고 한다면.. 복잡한 로직이랑 전체 구조 및 컨텐츠 설계 등은 전부 10년차 플머가 하고 일주일에 10시간 정도 일함 근데 신입은 UI부터 각종 컨텐츠 확장하는 일을 하는데 노가다성 작업이 많아서 일주일에 50시간도 넘게 일함.. 출시전에 게임 최적화와 안정화 작업 등도 다 10년차 플머가 함 이런 경우는 수익 분배를 어떻게 해야함?

[익명(211.185)]

근데 파트별로는 이것보다 서로의 분야를 평가하는게 더 복잡함 아트는 경력 10년차에 업계 탑급 실력임 근데 플머는 이제 1년차에 성공한 게임도 없음 근데 플머가 일주일에 일을 3배 정도 더 함 그렇다고 해서 수익을 플머를 더 줄 수 있을까? 실제 팀원 한사람이 이 게임의 성공에서 기여하는 부분을 생각해야지 누가 더 일 많이 했냐로 따지는게 맞을까?

[익명(211.185)]

가장 좋은 해법은 애초에 팀 구성 시 자기 수준에 맞는 팀원들과 팀을 하고 N빵을 하는게 베스트임..

[StrongHam(liamhamkim)]

돈으로 터진 경험이있어서 걍 엔빵이 편함 작업량의 퍼센트로 했을경우 불만이 나옴 각자 생각하는게 달라서 난 이정도 한거같은대 왜 이거밖에 안줘 하면서 개싸우게됨