[💬] 어제 다재다능 글에 달린 댓글들 보고 생각난건데

[익명(114.204)]

한국에는 오타니처럼 다재다능한 사람이 사장말고는 없다

게임업계뿐만이 아니라 그냥 전업계가 다 그래

구글에서도 남아있으려면 한 분야에서 상위 0.1%에 들거나, 상위 10%안에 드는 분야가 세개 있거나 라고 하는데

한국은 그런거 없고 그냥 해당 직렬만 잘하면 장땡이라 좀 폴리매스 혐오가 있는것같음

게임만큼 여러 분야에 대한 지식이 필요한 업계가 몇 없을텐데 말이지

[ㅇㅇ 1(222.117)]

다재다능하면 나쁠껀 절대 없는데 큰 시간 투자할 만한 가치는 없음 그나마 커뮤니케이션 많이하는 분야끼리는 서로의 분야를 알면 좋으나 협업을 잘 안하는 분야까리는 알아도 그다지 쓸데없음 디렉터까지 가면 당연히 얘기는 다르고

[글쓴 ㅇㅇ(114.204)]

디렉터도 결국 밑에서 올라와야하는데 신입부터 다 걸러버리면 결국 디렉터 할 재목이 누가남나 싶음

[ㅇㅇ 1(222.117)]

디렉터는 밑에서 올라오는게 아니라 초창기 멤버 인맥으로 들어가는거야 뭘 모르네

[글쓴 ㅇㅇ(114.204)]

지금 현실얘기를 하는게 이상적인 시스템을 얘기하는거잖아

[ㅇㅇ 1(222.117)]

이상론은 그런데 인맥은 창업에 있어 빠질 수 없는 요소야 글고 폴리매스 혐오라는 현실에 대해서 얘기하는데 이상이 왜 나옴

[글쓴 ㅇㅇ(114.204)]

인맥도 현업에서 구르던 사람뽑지 쌩판 초짜데려다씀?

[ㅇㅇ 1(222.117)]

인맥 얘기하는데 경력 얘기가 왜 나와 인맥이라는게 그냥 단순히 아는 사람이 아니라 믿을만한 아는 사람인거야 신뢰 관계도 이미 쌓여있어서 부르면 같이 일해줄 애들. 경력이 많은 생판남이 뭘 믿고 들어감

[글쓴 ㅇㅇ(114.204)]

그니까 그 믿을만한 사람도 어쨋든 해당 업계 경력이 있어야할거아니야

[ㅇㅇ 1(222.117)]

경력 있어야지. 논점이 뭐임?

[글쓴 ㅇㅇ(114.204)]

그러니까 그 디렉터 재목들은 업계 진입단계에서 컷당하는게 현실이라고

[ㅇㅇ 1(222.117)]

아니지 그 회사가 디렉터 재목이 있다고 짜르는게 아니라 그냥 그 역할을 잘 해결할 애들을 뽑지 인생이 무슨 메이플 스탯 주사위 굴리기도 아니고 하나에 능숙하다고 다른 하나는 포기해야 하는건 아님

[글쓴 ㅇㅇ(114.204)]

글쎄 직렬이 A인데 B도 할줄 알면 그냥 B할줄 모른다고 하는게 합격확률 더 높인다는 얘기를 들어본게 한두번이 아니라서

[ㅇㅇ 1(222.117)]

그러냐? 물론 회사마다 다르겠지만 내가 다양한 직군 면접 참가하고 내 직군 면접 여러번 진행해온 경험으로는 다양한 분야를 할 줄 알면 플러스지 마이너스가 된 적은 없음.

[익명(106.242)]

이건 아닌게 외국도 한분야 고수들이 협업함 유명한 ceo들도 전분야 조율하기위해 얇게만 아는거지

[글쓴 ㅇㅇ(114.204)]

당연히 그렇겠지 근데 외국은 투자개념으로 폴리매스를 뽑는데 한국은 그냥 다 걸러버림