[💬] 보통 업계에서 인디 개발 경력을 경력으로 쳐주려면 어느정도 되어야 함?

[익명(1.241)]

1 완성된 게임이 있으면 됨

2 걍 완성했다 수준이 아니라 어느정도 성적을 거둬야 함

3 완성 못했어도 코드같은 개인 작업물로 평가받을 수 있음

4 완성 잘해도 진짜 메가히트급아니면 안쳐줌

[ㅐㅐㅋㄷ(ooze86)]

4

[익명(61.98)]

너가 스카우트 되는거라면 케바케로 경력으로 쳐주고 너가 직접 지원해서 넣는거라면 경력으로 안 쳐줌

[익명(14.38)]

게임이 어느정도 팔렸고 장르가 기업에서 원하는 장르면 기획으로 가능성 있지 않을까?

[public(remove2100)]

호봉제같은 별도 체계가 없다면 인사는 대부분 뽑는사람 주관과 상호 간 협상이지 않을까

[ㅇㅇ 1(121.130)]

4임

[ㅇㅇ 1(121.130)]

취업에서는 1,2,3 다해도 명문대 스펙 미만 잡임 그나마 4가 있으면 희소가치로 우위에 서겠지만

[ㅇㅇ 2(222.106)]

경력으로는 4가 맞는듯 그리고 애초에 4라면 회사 안들어감

[ㅇㅇ 2(222.106)]

1,2는 제작 기간, 흥행 여부에 따라 연봉 협상 가능성이 있어보이고 3은 나가리임

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[파베르Dev(jaba001)]

직군에따라다름

[ㅇㅇ 3(221.143)]

안쳐줌. 1. 뽑는건 작업자지 디렉터가 아님. 2. 뽑는건 즉시 실무 투입 가능한 협업 경험 있는 업계 실무자지. 방구석에서 혼자 겜만들어서 결과 내는 사람이 아님. 물론 케바케일순 있는데 기본적으로 업계에서 원하는 능력이랑 인디개발자 역량이 서로 차이가 있어서 업계 내에서 인디개발자는 선호 인력이 되기 어려움.

[ㅇㅇ 3(221.143)]

그리고 게임업계 특성상 매우 좁아서 한다리 건너면 다 아는 양반인데. 이런한 특성상 사람 검증이 지인을 통해서 이루어짐. 생초보랑 같은 취급이라면 인디개발자 괜찮지. 그런데 경력으로는? 뭘 보고 뽑음? 한다리 건너면 누가 어떻다 다 나오는게 겜 업계인데 굳이 그런 실무 능력 검증도 어려운 불확실한 인력을 경력자로 대우해서 뽑을 것 같아?