[📜일지] 내가 직원을 고용해야하는 입장이 되니까 깨달은게 있어.

[익명(furryparty)]

한국 노동법은 진짜 사업주에게 너무 부당한 법률이 많고, 그 리스크는 온전히 사업자가 책임져야하는게 많다는거...

처음에는 진짜 복지적이고 착한 기업인이 될거라고, 난 내 예전 상사들처럼 행동하지 않을거고, 존경받을만한 사장님이 될거라고 다짐했는데 갈수록 상처만 받고, 왜 대기업까지 도달한 1세대부자들이 싸이코패스가 됐는지 이해가더라.

첫번째는 pc주의자나 여성차별무새들이 뭐라못하게 여자도 적극적이고 공평하게 고용하려고 했는데, 대부분 동년배 이성보다 좋은 스펙이 없어서 고용하는거부터 막히고, 그나마 잘나던 사람을 뽑았는데, 출산휴가, 육아휴직, 사대보험 순서대로 처리하려니까, 서류떼주고 뭐해주고 하다보니 난 제대로 코딩도못하고 며칠 개발미뤄지고, 그래도 돌아오면 열심히 하겠지 생각했는데, 육휴 끝나고, 국가에서 뭐 더 받기 위해 몇달 일하더니, 바로 퇴직하더라. 그래도 이건 양반이었지. 일은 잘해줬거든. 그래서 그래....아이와 함께하는 삶을 선택한 한명의 어머니니까 자신의 꿈을 접었으니 이해해주자 라고 생각했어. 여기까진 괜찮아.

두번째는 남자사원이었는데, 일은 잘했어. 약간 퀴퀴한 냄새나던거 빼면 일에 열정도 가지고 정말 이게 팀워크지 할정도로 좋은 직원이었지. 그놈이 퇴직금을 db형으로 바꿔달라고 떼써서 db형 도입했더니, 게임 성과가 나와서 보너스 준 다다음달에 퇴사해서, 퇴직금 정산해주니, db형이니 보너스까지 포함해서 계산해서 더 줘야한다고 문자오기 전까진...우리회산 dc형만 운영했어. 만약 내가 경제적 문제때문에 우리 회사 망하면 내 직원 퇴직금 없어질까봐, 걱정됐거든. 그리고 나도 db형은 보너스 줄때 그것도 포함된다는걸 알고 있었으니까 그 리스크도 줄이려고 했고. 근데 얜 배신하지 않을거라고, 얘만 db형 만들어서 진행해줬는데, 이렇게 배신을하더라. 우리회사 보너스는 분기마다 이익 분배제를 진행하거든? 순수익의 10프로를 보너스로 분배해줘. 근데 그걸 이용해서, 이렇게 자기 월급 두배넘게 가져간 최근 3달을 기준으로 2년치 퇴직금을 주라고 하니, 총 4달치 월급을 주게 되더라ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ. 더 가관인건 나보고 실업급여 받을거라고 해고처리를 해주래ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ. 중소기업이 직원 해고처리해주면 앞으로 고용관련 국가 사업은 못 참가한다는걸 알면서. 첫번째하고 두번째 애들은 첫 창업 동료였는데, 2연속 이러니 머리가 어질해서 일이 안잡히더라.

얘네가 있을때 뽑은 3번째 사원은 진짜 일을 더럽게 못했어.

아니 정확히는 안했어. 아트쪽 앤데, 이거 그려달라고 했는데, 제대로 안그려서 두번째애가 결국 다하게 되고, 왜 안그렸냐고 혼내니까, 그렸는데 계속 파쿠리 주셨다고 해서 그린 그림보니까, 두번째 애가 그린 화풍과 녹아들지 않는게 나한테도 보이는 그림이더라. 그래서 화풍을 좀더 고치라니까, 그러면 시간 좀 더 주라고 해서, 더 줬어. 이렇게 1주일을 주니까 겨우 하나 완성하더라ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ. 일을 못하는거면 상관없는데, 보기 싫어도 화면에 카톡틀어놓고, 그림 참고자료로는 죽어도 안보이는 검색화면이 나오질 않나, 주의를 주면 남의 화면 보시면 안된다고 하고. 두번째 애 퇴사하니 혼자 일하는거 못하겠다며 두달도 못가서 퇴사했음ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ. 정확히는 진짜 업무방임에 가깝게 행동하면서 해고시키라고(실업급여 수급조건때문에 이러는게 눈에 보였음)하는데, 어이가 없어서, 걍 한달급여 더주고 해고는 시켜주기가 힘들고, 자발적 퇴직으로 해주라고 부탁을 했음. 걔가 오케이 했는데, 근데 이걸 녹음하고 있었던거ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ. 고용복지 플러스센터에서 연락왔는데, 난 고용보험상실신고를 분명 자발적 퇴직으로 했는데, 요청이 들어와서 해고하셨냐고 하니까, 아니라 자발적 퇴직이라 했는데, 녹음본 들어보니 이건 해고 권유가 맞다고 해고에 해당한다고 함ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ. 난 빡쳐서 징계해고라고 하려고 했는데, 증거가 없더라ㅋㅋㅋㅋㅋ. 증거는 서류상으로 미리 만들어놔야 실질적인 효력이 있고, 일을 못해서 해고는 진짜 입증하기 힘들다네ㅋㅋㅋㅋㅋ.

직원은 좆소니까 그렇다 치자. 뭐 좆소에 좋아봤자 얼마나 좋은 직원을 뽑겠어? 일이라도 잘한 두명이라도 있었으니 다행이지 뭐. 그 이후로 더 문제 생길일 없게, 직원한테 의무적으로 해줘야하는 것들(사대보험, 퇴직금, 휴가의무 등)을 열심히 조사했는데, 진짜 가관이더라. 국가에서 법을 사업주한테 너무 불리하게 만들어놓은게 한두가지가 아니야.

1. 사대보험은 근로자 절반, 사업주 절반을 내는데, 사업주가 전부 내주는 네트제를 쓰면, 근로자 분만큼 월급을 더 준거 취급으로, 퇴직금과 사대보험에 재반영돼서 더 내야 한데. 회사복지가 아니라 월급취급이라나ㅋㅋㅋㅋ. 사원한테 잘해주려고 해도 못하게 하는 악법 수준.

2. 퇴직금은 1년 이상 일하면 한달치 제공해야하는데, db형은 퇴직전 3개월을 평균 월급으로 봐서, 퇴직전 3개월동안 보너스를 주면 그것도 월급취급이 되니 퇴직금이 늘어난데. 혹시 회사 차리면 절대로 db형 도입하지 말고, dc형만 도입해라. 나처럼 뒷통수 맞는다?

3. 출산휴가는 의무적으로 허용해줘야하고, 60일치는 휴가 써도 회사가 내야한데ㅋㅋㅋㅋㅋ(물론 나는 중소기업이라 안냈지만, 기업이 커지면 일을 안해도 60일치가 회사가 부담해야한데ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ), 그나마 마지막 30일은 국가가 지급한다는데, 그럴거면 지들이 처음부터 90일치 다 내주던가. 마지막 30일치로 60일준 기업이 내준 감사함을 다 뺏어가더라. 심지어 사대보험도 회사측에서 유예 예외 신청 따로해야해서 처리 골치아파짐. 사대보험 유예 예외 육아휴직은 무급휴가이긴 한데, 정작 퇴직금에는 포함됌ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ. 뭔소리냐고? 1년동안 휴가쓰면 퇴직시에 1년치 더 퇴직금 줘야한다고. 참고로 유예시에 복귀할때 유예한 분만큼 회사가 절반, 사원이 절반 내줘야함ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ. 일안했는데ㅋㅋㅋㅋ회사가 절반 내래ㅋㅋㅋㅋ. 더 가관인건 사원이 지 월급보다 더 많이 까졌다며 불만토로 하는거. 지 사대보험에서 내라고 해서 내줬는데도 정작 욕은 내가 들어. 여성도 차별없이 고용하려고 애썼는데 돌아오는건 원망이라니ㅋㅋㅋㅋ.

4. 해고하면 국가에서 고용관련으로 들어오는 지원금 앞으론 못받고 신청도 못함. 심지어 딴 사원 고용시에도 줄어든 사원만큼 고용해야 겨우 권리가 회복되거나, 해고경력이 있으면 아예 신청 못하는경우도 있음. 해고때도 경영상 이유 해고면 못해도 반년간은 신 직원 채용공고도 올리지 마래. 올리면 해고된 직원이 부당해고로 신고할수도 있다나?ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

5. 2년 후에는 계약직을 의무로 정규직 고용으로 바꿔야함. 반대로 말하면 절대 2년전까진 계약직 정규직으로 고용하지 마. 계약 종료로 인한 근로관계 종료는 해고취급이 아니지만, 정규직 계약은 다 해고취급이야.

6. 실적 부족으로 인한 해고는 못해도 2년동안 꾸준히 성과 미달이여야 겨우 부당해고에서 벗어날수 있고, 이것도 다른보직에 업무변경도 한 경력이 있어야 겨우 합법적 해고가 된데ㅋㅋㅋㅋ. 돈주고 사람을 쓰는건지 학교를 운영하는건지 모르겠더라.

7. 성별, 나이 등을 이유로 월급 엄청 다르면 안돼. 일을 잘해서 더 줬다고 하는건 의미 없어. 연차가 비슷하면 부서가 너무 심하게 다른 전문분야가 아닌한 잘하는 사원임을 "객관적"으로 증명 할 증거가 없으면 월급을 더 주려고 하는것도, 무능한 놈에겐 차별이래ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ. 이런걸로 고소한 빌런은 아직 고용해보기 전이라서 진짜 대단하더라. 지들 능력은 생각도 안하고.

8. 회사 상황이 어려워도, 직원을 데리고 있으려고 감봉을 하려고 해도 그러면 불법이래. 추가로, 연봉협상때 실적이 부족해서 감봉하려고 해도 그건 불법이고, 일할의사가 있으면 감봉전 임금으로 재계약한게 된데.

9. ps(이익분배제)는 판례상 이제 퇴직금과 사대보험과 세금과 급여에 포함된다. 그러니까 이익분배하는 훌륭한 회사는 포기해라. 그리고 사대보험은 전년도 급여총액에 따라 이번년도 내야하는 금액이 변함. 이번년도는 적자라서 이익분배가 없더라도, 작년에 큰 이익분배를 해줬으면, 사대보험료가 엄청 빠져나감. 퇴직금같이 언제 큰돈이 빠져나가게 될지 모르는 정책과, 사대보험같이 내년에 반영돼서 적자를 가속하는 악법이 국내에 있는 이상 이익분배제는 지양해라. 퇴직금에 포함되면 대부분의 사원은 이익분배받고 3개월 이내에 퇴사할거다. 그래야 퇴직금이 늘어나니까.

10. 유급휴가도 유급휴가 날아가기 몇달전부터 쓰라고 촉진하지 않으면 그것도 월급으로 줘야함. 그것도 최소 두번 몇달 간격을 두고 사용을 촉진해야함. 지들이 안쓴건데도 촉진 의무 다 하지 않았다고 월급으로 줘야한데. 그리고 계산식도 뭣같음. 2년 근속시 하루씩 유급휴가가 늘어나고, 1달 근속시 매달 하루씩 유급휴가를 줘야함. 직원 늘어나면 이것도 니가 다 직원 휴가 다 계산해서 줘야함. 이런거 다 관리하고 계산하다보면 너희가 프로그램이든 아트든 니 일을 할 시간따윈 없이, 이거 관리하는데 시간 다 쏟을걸?

이것말고도 진짜 많아. 이런 행정적인거 다 외우고 회사 운영하는 사람이 어딨겠어? 세무사 노무사한테 외주맡기지. 근데 이것도 다 돈이야. 국가에서 돈주고 무료로 세무 노무는 자유롭게 쓰란것도 아니고, 니들이 복잡해서 못하겠으면 니들돈으로 우리가 만든 이 어려운 행정절차를 해보던지 협박하는 수준이라 울며 겨자먹기로 적자인데도 세무사 노무사를 쓸수밖에 없지.

너희는 좋은 사장이 되려고 하지마라. 상처받을뿐이야. 걍 진짜 국가에서 정해준것만해. 국가에서 정해준것들만해도 전세계 상위 1프로 회사라고 장담한다. 어디서 서양의 진짜 희귀한 포퓰리즘급 나라만 골라서 비교해서 우리나라는 노동자에게 나쁜 나라라고 개소리 하는데, 우리나라가 법적으로 정해둔 복지만 제대로 하면 배부른 소릴 한다는거 느낌이 올거다. 미국은 해고라도 쉽고, 일본은 이정도까지 회사에 의무를 지우진 않아. 회사 차렸다고 다 부자고, 부자=악 이라고 규정짓는 거렁뱅이 거지근성 놈들이 언더도그마를 지껄여서 회사는 무조건 악이라고 하는거지.

너흰 좋은 사장 되려고 하지마. 진짜 너희 마음만 상처 받을거다. 너희는 어차피 악으로 규정된 부자일뿐이야. 적자의 장부만이 너희한테 남을거고, 운 나쁘면 파산, 고소까지 당할게 너희 운명이야. 그게 좋은 사장(만만한 흑우)의 최후일거고. 제프베조프, 빌게이츠, 손마사요시 같이 철저한 악인이 돼. 오히려 그런 인간앞에서 더 사람이 착해지니까.

- dc official App

[ㅇㅇ 1(211.107)]

나도 사업 준비하면서 걱정하던 부분인데 고생 많이 했네 나도 그 부분 때문에 고민하다가 결정한게 그냥 사업부터 시작하지 말고 먼저 팀원들 구해서 출시해보고 마음맞는 사람들 공동 창업자 or 초기 핵심인력으로 데려오자 라고 생각하게 됬는데 이 글 보니까 잘 결정한거같네 혹시 사업 시작 스토리도 좀 알려줄 수 있음?

[익명(furryparty)]

걍 평범해. 게임 좋아해서 알바뛰어서 게임 만들다가, 운좋게 만든게임중 하나 중박쳐서 알바는 안뛸수 있게 됐고, 아트고용할수 있는 급이 되니까, 고용하니까 외적인 그림 퀄리티가 높아져서 다음게임은 좀더 잘팔리게 된거. 그런 흔해빠진 개발자출신 일이지. 진짜 천운인걸 알고있어. 그런 천운속에서도 이딴 개같은 일이 일어난다는거야. - dc App

[ㅇㅇ 1(211.107)]

아 그러면 기획/개발은 혼자서 담당하고 아트만 따로 뽑아서 하는데도 이 야랄이 난겨?

[익명(furryparty)]

기획은 돈때문이기도 하지만, 난 내 세계를 남에게 양보하기 싫어하는 성격이라 기획은 고용 안했어. 아트 세명, 프로그래머 한명 고용해본게 전부야. - dc App

[ㅇㅇ 1(211.107)]

오우 4명이나 먹여 살리는거면 꽤 능력자네 프로젝트마다 잘될지 안될지 불확실성이 너무 큰데 직원 줄이고 핵심 인력은 이익 분배로 영혼의 듀오 구하는 건 또 별로였음? 나름 경력도 있겠다 한다고 하면 많이 연락올거같은데

[익명(furryparty)]

아 그런뜻이 아니라. 최대한으로 고용해본건 세명이 전부고, 남은 애들은 로테이션된거야. 첫번째애가 프로그래머, 두번째 세번째가 아트. 첫번째애는 대부분 두명정도만 고용됐지. 첫번째애는 육아휴직 같은거 때문에 세명고용중에도 회사엔 없었으니까 겹치는 6달정도 빼면 대부분 두명분만 고용된 수준이야 - dc App

[익명(furryparty)]

이익분배제는 문제가 많거든....위에 적어놓은대로 문제도 있고, 영혼의 듀오도 내가 내향적 인간이라 사귐이 깊지 않아서...조별과제 혼자하는 음침한 반의 외톨이 같은 애라 함께 발맞춰 걸어갈사람은 부담스러워서 고용하는 방향으로 정했지 - dc App

[익명(furryparty)]

그리고 인디겜 업계에 퍼진 거처럼 이익분배제로 진행되는 동업자는 쉽게 부서지는걸 익히 들어서 그방식은 안되겠더라 - dc App

[익명(furryparty)]

지금은 다 나가고 한명 남아있네ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ. - dc App

[ㅇㅇ 1(211.107)]

혹시 실례가 안되면 런칭은 몇개 했었는지, 어떤 프로젝트였는지, 프로젝트당 수익은 얼마 정도 나왔었는지 알려줄 수 있음?

[김메가(scw973108)]

혈연지연학연이 괜히잇는게 아님ww

[익명(furryparty)]

맞음. 최소한 지가 연으로 들어온 놈 신용을 걸고 일하고 행동해서 더 높은 스펙인 놈보다 더 잘일하고 더 잘해주고 싶음. - dc App

[익명(218.157)]

이래서 요즘은 갈수록 인원 많은 스타일보단 슈트디오 형식으로 가는듯

[불타는키보드(1bnmaker)]

[얀테이(lose7560)]

괜찮은 사람 찾는게 진짜 정말 힘들더라ㅜ.. 힘내..

[얀테이(lose7560)]

[익명(furryparty)]

사랑해. 고마워. 성공하길 기도할게 - dc App

[디붕쿤(divide6198)]

[ㅇㅇ 2(183.100)]

인사 담당자를 써야돼.. 저런 사람들이랑 유체이탈 대화 가능하다 ㅋㅋ

[익명(furryparty)]

그럴돈이 없음ㅋㅋㅋㅠㅠ - dc App

[익명(172.233)]

인사 담당자도 폐급 쓰면 더 헬임. 기본적으로 인담도 본인 이익이 우선이기 때문에 회사가 유리한 방향으로 설계 안하는 자식들도 많음.

[ㅇㅇ 3(106.249)]

그냥 법만 지켜줘도 떙큐지

[익명(furryparty)]

그 법만 지키는것도 이것저것 복잡해서 지키는거부터가 어렵단게 문제지. 걍 이것만 지키세요 매뉴얼과 엑셀파일이라도 배포해줬음.... - dc App

[ㅇㅇ 3(106.249)]

그리고 위치가 달라지니 당연한것이라 정상적인 근로자는 또 악질 사장한테 시달림 그런 애들은 법 조까하며 시간 또 질질 끄는 방식으로 애태우니까 다 진상이 문제임

[익명(furryparty)]

착한애한테 잘해주는게 무서워지니 세상이 팍팍해지게되는걸 실시간으로 느꼈어 - dc App

[ㅇㅇ 3(106.249)]

ㅇㅇ 진짜 그렇긴해 힘내라.....

[ㅇㅇ 4(14.33)]

이런 거 보면 주딱 진짜 대단한 거 같다

[ㅇㅇ 1(211.107)]

주딱은 뭐하는 사람임?

[ㅇㅇ 5(220.78)]

어나더 레벨임 .

[ㅇㅇ 1(211.107)]

너거만 아는 얘기하지말고 설명 좀

[ㅇㅇ 18(59.13)]

자기돈주고 사업시작해서 직원고용 10명넘게하고 여직원절반에 멘토링 정부기관심사 투자에 조직관리 개발까지 다함

[ㅇㅇ 6(116.121)]

결국 돈이 문제네 - dc App

[ㅇㅇ 7(211.195)]

글만봐도 발암이네 ㅋㅋ 정말 좋은 사람들은 지금처럼 조건없는 호의를 베풀어야 만나지기도 해서 너무 마음은 닫지마. 그리고 결혼적령기 여성은 웬만하면 뽑지말고. 얘네들이 나쁜 맘 먹으면 너무 피해가 크다. 걍 나라 법 자체가 언더도그마에 빠져있어서 사업주 억울함은 제도적으로 풀 수가 없다.

[익명(furryparty)]

모든여자가 그러진 않겠지만, 앞으로는 고용하기 무서워진건 사실이야... - dc App

[ㅇㅇ 8(119.194)]

역시 혼자하는게 답이다

[익명(haste8629)]

[ㅇㅇ 9(175.209)]

2번같은경우 존나많더라 난 심지어 잘하지도 못하는애들이 웃는얼굴로 프로젝트 씹창내는거 보고 걍 미국식 해고제가 답이란걸 느낌 ㅇㅇ

[익명(furryparty)]

2번은 일은 잘했어. ㅈㄴ 혼자서 3인분 일을 했지. 3번같은 놈이 프로젝트 씹창내던 놈이라고 생각해. 지 기분대로 다 행동하는 년.... - dc App

[ㅇㅇ 9(175.209)]

난 3인분이면 2번같은 경우는 용서해줌 진짜 3인분이면 사실상 월급 더줬어야하는 씹 에이스니까 그냥 돈값 표준이라도 했으면 좋겠다 씹

[익명(furryparty)]

그러니 얘는 진짜 원망을 하다가도 그립지. 사실 법인 차리면 얘는 부사장이다. 얘는 평생 데리고 갈거다. 부사장이니까 퇴직연금 개혁했던 실적이 있으면 직원 관리할때도 좋은 이미지가 될거다. 너는 나의 영혼의 사업동반자다하고 내 마음 다 줬는데, 배신당한 마음이 난도질 돼서 돌아오니까 더 나쁘게 생각한 느낌도 없잖아 있나봐. 얘가 해준게 더 많을텐데....네 얘기 듣고보니 2번은 그만 원망하려고 노력해봐야 겠어. - dc App

[ㅇㅇ 9(175.209)]

아마 실업급혀 해고건 빌드업때문에 니가 삔또상해서 그럴거임 이게 근데 사실 따지고보면 시스템문제거든 걔입장에서도 퇴직하면서 동시에 실업급여 수당 그게 적은게 아닌데 그것도 입장바뀌면 사실 본인도 그렇게 하고싶을정도로 매력적인데 이게 멀쩡한 사장도 나쁜놈 만드는 시스템인게 존나 문제임

[익명(furryparty)]

국가탓인거지 뭐. 고마워. 위로받았어 - dc App

[Noah(wlchfl5359)]

대학생때 아는 형의 스타트업 이야기를 들어보면, 회사에 목숨바쳐서 한자리 차지하려고 욕심내는 사람이 그렇게나 소중하다고 그러더군요. 하지만 그런 사람을 찾기 힘드니 대부분 학연, 지연으로 간다고...

[익명(furryparty)]

그거 진짜 알거같아. 승진욕이 심한 아부쟁이를 뽑는 이유를 알겠더라. 걔네가 오히려 더 유능해. 아부하는 놈은 실적 쌓으려고 발버둥 치는 놈인 경향이 있어 - dc App

[로망바드(kong1659)]

회사 다닐 때 관리 일을 했었어서 공감 가는 부분이 있네. 일이야 다 힘들지만 개인적으론 사람 관리가 제일 빡세다고 생각함. ㅇㅇ 힘내.

[익명(furryparty)]

고맙다. 이렇게 속을 터놓으니 좀 슬슬 일이 잡힌다. - dc App

[ㅇㅇ 10(61.75)]

소규모는 일단 여자를 뽑으면 힘들어 그리고 못생긴애들 잘안꾸미는 애들 위주로 뽑아라 그런애들이 일만함

[카퍠인(happys96)]

[포라이(macdoongs)]

통수 맞아본 입장에서 공감. 나보다 심한 경우가 많긴하네ㅋㅋ

[40살개발자(182.224)]

고생 많이 했어, 앞으로 잘되길 빌께. 직원으로 다녀도 ㅈ같고, 사장이 되도 ㅈ같은거 같아. 정답을 찾길 바래. 응원할께!

[아세트산(aceticacid)]

우리나라 노동권 맨날 5등급 나오는데 뭔소리 하는거임? ㅋㅋㅋ - dc App

[아세트산(aceticacid)]

그리고 5인이하 기업은 근기법 많이 피해갈텐데 - dc App

[ㅇㅇ 11(175.192)]

그래서 처음 직원을 뽑을때는, 제대로된 애를 뽑기위해서 채용기간을 반년내지 1년을 둔다고 하지. 이를테면 알바나, 계약직으로. 그래서 오래갈수 있는 친구다 라고 생각하면, 그때 정규직으로 뽑고...

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[ㅇㅇ 24(121.166)]

그러니까 법대로 딱딱 처리하는 문제가 사업주한테 존나 불리하다는거잖아ㅋㅋ 그놈의 유럽, 노동권 뭐시기 따지는 새끼들이 사업하라고 하면 좆도 못하면서 이지랄함ㅋㅋㅋ 걍 평생 남 밑에서 일이나 하면서 월급이나 받으면서 살아ㅋㅋㅋ

[음덕음덕(seoul90)]

응 우리나라 노동권 전혀 보장받지 못하는 5등급 국가 그 잔업많다는 일본도 2등급~

[익명(118.42)]

난 사업해보진 않았는데뭔말인지 이해감 알바가 아니고 직원을 고용하면 내생각엔 무조건 손해임 중소기업 수준에 한 직원으로 4천 5천씩 벌어온다 ? 말도안됨 괜히 중소기업사장들이 정부지원금만 바라보는게 아닌거같음 정부사업이던 지원금 투자금 전부 먹어야 한해 살까말까할거같음

[익명(223.222)]

알바는 제대로 일조차 안하는게 태반임.

[ㅇㅇ 12(220.71)]

이런 글에 공감형성해서 똥글이 줄줄이 나왔구만 대표라는놈이 익명으로 나간 직원 뒤땅이나 까고있는걸 개추박고 있냐 이게 공감이 감? 리더 자격이나 갖추고 평가나해라

[ㅇㅇ 1(211.107)]

병먹금

[ㅇㅇ 12(220.71)]

사업준비한다는놈이 이런글에 공감하면서 병먹금 거리고 있네 니들끼리 차리지 그러냐? 엄한사람 피해주지말고

[ㅇㅇ 1(211.107)]

병먹금

[ㅇㅇ 23(1.225)]

병먹금

[ㅇㅇ 13(112.154)]

좋은 사람 만나는 것도 복이고 운인데 뭐 어쩌겠음 힘내셈

[ㅇㅇ 14(120.142)]

남탓만 주구장창하고 있네

[익명(183.98)]

이새끼는 외국에서 사업하는거 구경은 해보고 이런글 쓰는건가? 미국말고는 죄다 우리보다 더빡센데

[익명(183.98)]

그리고 지원금이 언제부터 니돈이냐? 세금 빼먹어서 쓰레기통에 쳐박는건 능력없는 좆소사장이나 기생수들이나 똑같은데 꼭 이런새끼들은 세금 아깝다고 기생수 욕함 ㅋㅋ

[익명(qownsgh1212)]

창업은 함부로하는게 아니네 이글보면 이모든걸 감당하는건 진짜 쉽지않을거 같다 - dc App

[유문암(rhyolite99)]

개추 ㅋㅋ - dc App

[ㅇㅇ 15(211.199)]

소규모 인원으로 게임 개발하는 경우에는 프리랜서한테 외주 주는게 훨씬 나음.

[ㅇㅇ 16(218.234)]

남 욕하는거 좋아하는애들이 많아서 개추가 많을뿐 수습기간후 정규로 전환 필터링 아니면 쿠팡처럼 계약직후 픽스할사람만 전환하는방식 등 필터링할 방법도 안써보고 나간사람 이렇다 저렇다 하고 있으면 내리막걸을 수 밖에 없는 회사 같은데 불평만 늘어놨네 본인 회사가 충성을 바칠만한 회사인지나 파악해라 너희는 좋은사장이 어쩌고 저쩌고 하는데서 우껴서 댓담

[ㅇㅇ 17(222.120)]

사업하는놈맞음? 말이 안되는 게 보이는데

[Ooo(123.212)]

다 비일비재하게 벌어지는 일들임. 좆같은 일들인 것도 맞고, 저 '당연하게 벌어지는 좆같은 일들'을 사전에 예상하고 막아야 하는 것이기도 함. 3개월 수습 제도 같은 게 괜히 있는 게 아니지. 그리고 사업한 시점에서 망하면 전부 대표 책임이고 빚인데, 뭐 믿고 사원 말 들어서 자기한테 불리한 제도를 채택했냐...

[개발용더미(sy1mn1t4y83k)]

고생 많이 했네.. 그나저나 쿠사리아니냐.. 파쿠리를 주면 어케

[ㅇㅇ 19(211.186)]

이해는 감 어머니도 사업하셨는데 업무 시간에 일 안하고 인스타찍고 유툽찍고하는 인간 해고도 못해서 맘고생 심하셨음

[레몬픽셀(couquedasse2)]

형 슬프지만 퇴직금 관련해서는 인사팀을 안써서 기본적인 부분을 못챙긴 거 같아. 퇴직금 산정은 통상임금이기 때문에 통상임금을 늘리지 않는 방식으로 정기적이지 않은 방식으로 상여를 지급해야돼. 법적으로 이미 다 잘 되어있고, 다른 회사들 다 하고 있는건데 형이 약간 이런 부분을 못챙긴 거 같아 아쉽네. 그냥 진짜 인사팀 한명만 데리고 있어도 당연히 피할 수 있는 건데..ㅠㅠ 화이팅하자 형

[ㅇㅇ 20(118.36)]

힘든건 알겠는데 너무 감정적으로 "내가 착하게 하니까 세상도 알아주고 보상해주겠지" 이런 마인드인거 아님? 사업을 그렇게 하는게 맞는건가

[익명(172.233)]

나도 10년간 사업하다가 이번에 폐업했는데 속이 시원하다. 인류애 상실하는 경험을 한게 한두번이 아님. 앞으론 사람 못 믿겠음.

[ㅇㅇ 21(218.159)]

맨날 면1접에서 떨어지는 구직자 입장으로써는 이 글쓴이네 회사 들어가서 채용시켜달라고라도 하고 싶은데…아마 많이 데여서 직원으로 써달라는 나같은 사람도 못 믿겠지 이젠. 여러모로 세상 좃같고 살기 힘들다, 나한테도 너란테도

[ㅇㅇ 22(121.165)]

나도 중소기업 직원이지만 너무 안타까워서 댓글쓰러옴... 이런 좋은 대표 밑에 있으면 직원 스스로도 책임감 있게 할 건 해야 윈윈인데.. 작은 규모 사업주일수록 좋은 직원 찾는거 정말 힘들듯

[공기역학(experimenter)]

사업자만 미국에 내는 방식은 안됨?

[익명(175.200)]

2번은 알거같다, 얜 너보단 3번땜에 나간 얘임. 나도 약간 저런 성향인데, 3번새끼 똥 맨날 치우면서 사장이란 새끼가 월급 비슷하게 주니까 런각 재고있던거임.

[익명(175.200)]

대기업이든 중견이든 좃소든 3인분 하는 2번같은 사람이 있고 1,3번같은 사람도 있는데 2번같은 사람들은 3번같은 얘들 옆에 있으면 현타 심하게 온다. 내가 3번땜에 회사옮긴 케이스다. 물론 이 곳에서도 3번같은거 왔는데 각잡고 조지는 중이고 상급자한테서도 묵인다받은 상태라 여기에선 3번 절대 안만들거다.

[익명(175.200)]

그리고 회사 생활하든 너가 사장을 하든 느끼는게 있겠지만 진짜 니가 정책문제가 아니면 여잔 안뽑거나 딱 온실용 화초겸 하나 뽑는걸 추천한다. 왠만한 남자 반도 못하는건 알고 일을 시켜야함...

[dy.dx(dzdydx)]

글만봐도 숨이 턱턱 막히네

[ㅎㅎ(121.161)]

나라돈 가지고 사업 망해놓고 잘난척은 ㅋㅋ 결과적으로 너나 니 직원들이랑 같다.

[ㅇㅇ 24(121.166)]

그러니까 니 애미도 너 낳고서 망했다고 후회하지ㅋㅋㅋ 애비 정자가 들어간 자궁 자체가 똥이니까 이런 망한 자식이 나오는거ㅋㅋㅋㅋ

[익명(1.245)]

5인이하 사업장인데 휴가니 뭐니를 챙겨줘? 안 해도 되는데? 너 혹시 회사 출근 안하는사람도 직원 등록해서 월급 여러번 타먹었니?

[익명(furryparty)]

5인이후가 됐을때 부랴부랴바꾸는거보다, 처음부터 똑같은 기준으로 고용 안하면 사람도 안모이고, 오히려복잡하니까...그리고 언젠간 바꿔야하는건 마찬가지고....좋은게좋은거다하고 해줬지. 좋은 사장이 되고 싶었다고 했잖아. 그래서 5인이하라도 어차피 언젠가 해줄거 초기맴버한테 특히고마울테니까 해주자는 마음가짐으로 그런건데....횡령의심까지 받네....ㅎ... - dc App

[익명(qpalzm0147)]

신규 직원 = 사장 될 능력 안되는 개돼지 저능하고 성격도 나쁜 사람들 <- 거진 대부분 이거임. 일 열심히하고 사장님과의 의리지키고.. 그러는 사람은 보기 힘듦. 나만 열심히 함

[익명(nrgv1022)]

걍 나라에서 할 일을 사장한테 떠맡기는 느낌인 듯 - dc App