[🐣질문] 육아휴직 악용같은데 어떻게 처리할지 아는 분 있나요?

[익명(furryparty)]

작은 회사를 운영중입니다.

수익이 적지만 5명 이상의 직원이 있어서 근로기준법을 지켜서 운영해야되는데, 아직 정규직이 아닌 근로자가 육아휴직을 신청했습니다.

문제는 이 직원이 일을 너무 못하고 게으름만 부려서 해고를 할생각이었는데, 괜히 부당해고로 귀찮아질까봐 권고사직을 하려고 했습니다. 하지만 권고사직을 하자, 육아휴직 신청한다고 승인해주셔야한다고 하는데, 아직 계약기간이 1년 3개월이나 남아서, 1년치 퇴직금을 받고 추가로 더 받고, 육휴급여를 받으려는게 너무 티가 납니다.

해고를 피하려고 하는 이걸 어떻게 엿먹일수 있을까요? 솔직히 1달치 밖에 안되는 퇴직금이 아깝진 않은데, 일을 안하고 주변 의욕 떨어뜨리면서, 나라법 악용하는게 너무 고깝습니다. 복수할수 있는 방법좀 알려주세요.

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[ㅇㅇ 1(49.143)]

[ㅇㅇ 2(180.67)]

이런건 로톡에 물어보시는게

[익명(118.42)]

사장님 상황이야 알겠는데 아니 자를꺼면 자녀 출산 전에 잘라야지 이렇게 되면 누가봐도 육휴쓰니까 자르는걸로 보이잖아요 법으로 들어가면 심각해질거같은데

[익명(furryparty)]

자녀는 원래 있었단말이에요...억울합니다. 출산휴가도 쓴적 없어서 알수도 없었는데ㅠ - dc App

[ㅇㅇ 3(119.195)]

변호사랑 얘기하셈

[익명(218.151)]

없습니다

[ㅇㅇ 4(124.194)]

이런걸 여기다 왜 묻나요; 변호사나 노무사한테 가셔야지

[ㅇㅇ 5(61.75)]

대규모다 아니고 소규모에다 일잘하는지 못하는지 알정도면 자주 보신거 같은데 임신인지 아닌지 모를정도면 너무 직원한테 무관심하신듯

[익명(furryparty)]

출산휴가말고 육아휴직은 다른거에요 - dc App

[ㅇㅇ 6(220.65)]

5인이상이면 악용하든 뭘하든 안됩니다 걍 패배엔딩임

[익명(furryparty)]

하.....걍 받아들이는게 났겠네요. 1년후면 저거랑 안만날수 있단걸 위안삼아야겠어요 - dc App

[ㅇㅇ 6(220.65)]

애매하게 5인넘을거면 그냥 외주로 돌려버리세요

[익명(furryparty)]

이제부턴 그래야겠어요. 아님 아예 젊은 결혼한 사람은 안뽑던가 - dc App

[ㅇㅇ 7(119.207)]

일못하고 게으름 피운거를 입증할만한 건덕지를 마련해야지요 지시하나 내려놓고 실수 또는 수행을 못했을경우 회사에 타격이 있다는ㅈ근거면 쌉가능

[익명(furryparty)]

변호사 만나러 가보려고요. 후기 나중에 작성하겠습니다 - dc App

[익명(remote0709)]

정규직이 아닌데도 육휴를 주나? 수습기간이면 얼마든지 그만두라고 할수있는거아님? 변호사 상담해봐라

[익명(furryparty)]

육휴는 정규직 아니라도 줘야함. 육휴를 주는게 싫다기 보단 이년한테 육휴를 주는게 싫은거 - dc App

[익명(furryparty)]

수습 3개월도 지났음 - dc App

[익명(remote0709)]

수습 지난거면 별수없음 수습기간이 왜있는건데 딱 보고 내쳤어야지 아 ㅋㅋ

[익명(furryparty)]

수습중에는 열심히 했단말이오 - dc App

[ㅇㅇ 8(211.107)]

잘 풀리시길 바라고 나중에 후기 올려주실 수 있을까요?

[익명(furryparty)]

변호사 만나고 처리방법 공유하겠습니다 - dc App

[ㅇㅇ 9(211.195)]

인사담당자가 있어야 되는 이유네. 대표가 저걸로 시간날리고 대가리 깨진다고 생각하니깐 아찔하다.

[ㅇㅇ 10(61.81)]

보니까 대충 때우다가 때되면 육아휴직 쓰려고 작정하고 들어가서 수습기간동안 가면쓰고 살았던거 같은데 이런 범상치않는 사람은 내보내고나서도 골치아픈일을 계속 만들수가 있어요 특히 게임출시하고 지속적으로 안좋은소리 하면서 해방놓는거 감당할 자신있어요? 안타깝지만 이런 경우는 당사자가 이미 법을 빠삭하게 알고 실행한 경우가 100%일꺼라 사장님이 감수하고 수용하고 적당히 구슬려서 내보내는식으로 하시는게 좋아요 법이 정한 규정을 사장님 멋대로 감정따라 줄까말까 하는것도 웃긴일이고요 결국 잘 안알아보고 뽑은 사장님탓으로 생각하고 겸허히 받아들이세요 그냥 수업료냈다 생각하고 다른직원들 분위기 휩쓸리지 않게 지금부터라도 재택으로 돌리던지 하는게 더 돈버는일임

[익명(furryparty)]

돈이 아까운게 아니라 이 놈이 너무 간사해서 열받아서 그래요. 딴 직원이 쓰는거면 애기 잘크라고 보너스까지 주고 싶을텐데, 미꾸라지 한마리가 설쳐서 짜증나는거죠. 휴...제탓이죠 뭐 - dc App

[ㅇㅇ 11(221.143)]

아찔하네요. 전 평생 1인 개발만 해야겠습니다. 힘내세요

[ㅇㅇ 12(112.154)]

만국의 노동자여 단결하라!

[ㅇㅇ 13(114.71)]

사장도 쉽지 않네요

[ㅇㅇ 14(211.250)]

여직원인가요?

[익명(furryparty)]

성별차별 인식 생기면 안되니까 그건 노코맨트하겠습니다. 성별이 아닌 사람이 중요한거니까요 - dc App

[ㅇㅇ 15(183.107)]

얘 말만 듣고 조언을 하네ㅋㅋㅋ 대표라는놈이 디시갤에 이딴글 싸지르고 있는거 보면 그 직원이 반대로 엿먹이는 걸지도 모르지

[익명(dlddjansdj)]

없는사람 말을 어떻게듣지?

[ㅇㅇ 16(183.106)]

정규직이거나 남은 근로계약 기간이 1년 이상인 비정규직이라도 근속기간이 6개월 미만이라면 사용자가 육아휴직 신청을 거부할 수 있다.

[익명(furryparty)]

아, 변호사님과 똑같은 말을해주셨네요. 근데 검토해보니 근속기간이 6개월 오버라서 소용이 없다고합니다. 걍 받아드리시고, 퇴직금 한달치 더준다고 생각하라고합니다. 대신 계약끝나면 연장 안한단 통지 한달전에 해서 해고말고 계약종료로 가라고 하더군요. 꼴을보아하니, 진짜 간사한 인간인거 같다고, 이런 전략적인 사람은 육휴 쓰고 나서, 육아근로기간단축까지 쓰고, 어거지로 실업급여받으려고 할거라고 합니다...ㅎㅎ....진짜 세상에 사람의 선의로 만든정책을 악용하는 케이스 참 많더군요. - dc App