[🐣질문] 같이작업하는팀원 짜를때 팁좀..

[익명(221.168)]

뭐 대학교에서 사람구해서 프로젝트 진행한지는 6개월정도 되었는데 딱히 크게 기여도별로없고

지시한작업도 제대로 못끝낸경우가 다반사고

자주 지각하고 뭐 작업물가져달라고하면 회의전날 급하게 만들어온느낌나는애가 있는데 처음에 못짤라서 지금 계속 같이하는데 짜른다고하면 어케해야함??

일단 전투벨런스쪽 (기획)하고있는애임 어느정도 같이하다보면 성장하는게 있겠거니 하겠는데 없어보임 그냥 애가 대충 숙제어케든 제출하면 되겠지 이마인드거같음

처음에 못짜른내가 병신이긴한데 정답좀.. 아니 조언좀 부탁함

- dc official App

[211214(tomatoss)]

You're fired.

[글쓴 ㅇㅇ(221.168)]

근데 그냥 짜른다고해도됨?? - dc App

[211214(tomatoss)]

[익명(125.130)]

여기 올린 그대로 말하셈

[ㅇㅇ 1(182.31)]

그냥 대면해서 하는것보다 전화로 해고하는게 죄책감 덜들고 서로한테좋음 짐같은건 택배로 부쳐준다고하고

[익명(175.193)]

해고는 그냥 하면 되는데 후폭풍을 생각 해야됨. 프로젝트가 지지부진 할때 그런 갈등이 터지기 마련이니까.. 다른 팀원들이랑 면담이 먼저 필요하다고 생각함.

[익명(211.243)]

그거 정치질이야

[익명(211.243)]

명백하게 능력과 의지가 미달이라 자르는건데 다른 팀원 면담이 대체 왜 필요한데 그건 그냥 내편 늘려서 쪽수로 밀어붙이기 위한 정치질에 불과해 짜를거면 팩트로 패라

[익명(175.193)]

나는 이사람이 쓸모 없다고 느끼지만 나만 그렇게 생각 하는것일지도 모르니까. 다른 사람은 이 사람 당장 나가면 우리 어떻함? 이런 입장일 수도 있음. 내가 리더라고 누구 독단으로 잘라버리면 팀 분위기 곱창나고 학교 프로젝트 수준이면 터지는 일도 많음..

[익명(211.243)]

댓글 조차 남의 눈치, 내편을 신경쓰는 옹졸한 모습이 보이는구나 타고난 정치인이네. 그게 결단이지 독단이라고 표현하는것부터가 ㅋㅋ

[익명(175.193)]

게임 개발은 결국 여러 사람이 협업 해야 돼... 팀이 유지 되는 선택을 해야지. 결단이든 독단이든.

[글쓴 ㅇㅇ(221.168)]

내가 미안해.. 둘다 맞는말이니깐 싸우지마.. - dc App

[211214(tomatoss)]

어렵군

[익명(fujiwara1)]

그 불만사항을 그 사람한테 말 했음? 그냥 쫒아내면 뒤가 있을 수 있으니까 일단 주의를 주셈 그래도 안고쳐지면 나 같으면 디코로 팀원 소집해서 잘못한거 하나씩 전부 확인시키고 주의를 줬음에도 안 고쳐졌으니 내보낸다고 말하고 끝냄

[글쓴 ㅇㅇ(221.168)]

이미 이전에 다른팀원한테 불만 말하고 거의 짜르기 직전까지 경고준적있음 - dc App

[211214(tomatoss)]

그럼 그 경고를 언급하면서 물꼬트면 되겠네

[익명(fujiwara1)]

그럼 고민할게 있음? 버스타는놈은 열심히 하는 다른 팀원들을 위해 자른다고 생각해라

[글쓴 ㅇㅇ(221.168)]

ㅇㅋ 다음주에 작업물가져오는거 보고 각보이면 이야기해야겠다 거기서 역량 나오거든 - dc App

[레몬픽셀(couquedasse2)]

난 초반에 프로젝트에 도움 많이 준 외주직원 한 명이 너무 책임감도 없고 기여도도 낮아서 따로 불러서 이런이런 부분에서 실망감 느낀다고 하고 프로젝트 계속 같이 하고 싶냐고 물어봄. 하고 싶다길래 그러면 하고 싶은 마음을 증명해달라고 하고 몇 달 뒤에 다시 평가할 건데 그 때에도 평가기준 말해주고 이 기준에 부합하지 못하면 더 같이 못할 거 같다고 이야기했는데, 요즘 각성해서 너무 잘해주고 있어서 행복함. 기회를 한 번 줘보는 건 어때? 정말 프로젝트에 같이 하고 싶다면 증명해달라고 해봐. 그리고 그 증명을 못했을 때 떠나는 건 일방적으로 자르는 게 아니니까

[글쓴 ㅇㅇ(221.168)]

이미 이전에 경고 준적도있고 역량도 부족하고 열심히하지도않음 그래서 그럼.. - dc App

[MandU(snowman5893)]

[익명1(116.121)]

그냥 마음 굳게 먹고 짤라