[💬] 좋은 기획자는 뭐라고 생각하냐?

[랩키(nation0672)]

기획자 하나 뽑는데 면접 10번은 넘게 본것 같은데

사실 딱히 기준을 세울게 없어서 인성면접 위주로 뽑은 느낌임.

일을 잘하는걸 증명할 수단 자체가 희미한 느낌이랄까

그렇다고 포.폴을 보자니 문서파일만 10개씩 넣어주면 볼 시간도 마음도 안남... (물론 판가름할 기준이 부족해서 너무 부실한 사람은 거르긴 했다만)

지금이야 괜찮은 사람 어째저째 한명 뽑긴 했는데

솔직히 그냥 뽑기 운이 좋았다고 생각함.

뭘 기준으로 실력판단을 했어야 했을까?

[Indie 1(114.200)]

내가 찾은 결말은, 좋은 기획자란 아티스트에서 승격된 사람. 보는 눈이나 감각이 이미 갖춰진 상태에서 게임의 여러 요소들을 어떻게 조율해야하는지 알고 클라이맥스가 뭔지 리소스들이 가지는 의미가 뭔지 이런 정보에 대해서 통제력이 있는 사람

[Indie 1(114.200)]

현대 사회의 가장 큰 문제는 역시 예술에 대한 인식이 없음. 분명 자유로움에서 좋은 힘이 나옴. 믿고 맡길줄도 알아야됨. 설령 동료가 실패하더라도... 기획자로 시작하면 망함. 아티스트로 시작해야 한다 반드시

[Indie 2(183.99)]

@Indie1(114.200) 예술은 몰라도 뭐든 자기생각을 최소한의 결과물로 도출해낼수있는 사람 ㅇㅇ 최소한 그게 출발선이라고 봄

[Indie 1(114.200)]

네, 좋은 작문이십니다

[Indie 1(114.200)]

정말 좋은 기획자를 뽑고 싶으면 최소한 재밌었던 게임과 거기서 뭐가 그렇게 재밌었는지 정도는 물어봐야지... 최소한 이정도는 최소한의 기본이라고 생각함.

[Indie 1(114.200)]

자신의 개인작이 있으면 더 좋고 포부라거나... 기타등등....

[Indie 1(114.200)]

나는 요즘 문제가 아래사람들보다 윗 사람들의 문제가 더 크다고 생각해... 일을 잘한다는게 상부의 지시만 잘 따르면 된다고 생각해서 너무 같은 종류의 사람들만 뽑고 있어. 윗 사람들 부터가 진심이어야 함. 그래야 그 의지가 아래로 이어질 수 있음. 예술에 대한 인식이 없어. 정말.....

[Indie 3(182.215)]

그건 바로 판매량임 암만 기획자가 머리만 굴리고 펜만 끄적이는 사람이어도 게임 핵심은 기획자가 다 정하는 거라 게임의 결과가 즉, 기획자의 결과임. 그리고 플머 볼 때 뭐 버그 및 최적화 통계 수치 보는 거 마냥 얘는 판매량으로 봐야함

[하루카남편(darkalex0)]

책임감 인성 이런것들은 기본이고 특히 기획자는 그 사람의 뿌리를 봐야한다고 생각함

[Indie 4(125.141)]

그냥 순수 기획자라는건 허상이고 프로그래밍이라던가 아트라던가 베이스가 하나는 있어야 한다고 생각함. '나는 기획자가 되고 싶어' 라고 처음부터 생각해도 게임 개발을 깊이있게 파고들기 위해서는 '게임을 구성하는 요소' 중 하나라도 파고 들어갔어야 함. 그냥 기획서만 주구장창 쓰는 애들은 걍 망상병이지

[Indie 5(211.216)]

게임의 핵심은 유지하면서 일정맞춰서 나올수 있도록 버릴거 잘 버리는 사람...

[Indie 5(211.216)]

그래서 현업에서는 역기획서 보고 얼마나 핵심을 잘 파악하는지 판단함...

[익명(2wc1utn8mql3)]

뒤진 기획자

[Indie 6(221.146)]

난 예전에 기획자 면접 봤을 때 회사에서 내준 과제가 스타2 유즈맵 만드는 거 였음, 저글링 피하기 만들었는데 그 과제 때문에 난생처음 스타2 유즈맵 만드는거 해보았고 1주일 안에 하려니까 결국 다 완성 못했는데 어떤걸 만들려고 했는지 기획서 한장 왜 실패 했는지 분석한 역기획서 한장 이렇게 제출 했는데 면접 까지 붙었음 그때 면접관이 내가 과제 실패 했는데도 면접 진행하려 한 이유가 뭐 하나 만들려고 했는데 실패했다고 도망가고 연락안받고 했는데 끝까지 뭐하려고 했는지 보여주려고 한 모습이 마음에 들었다고 하더라. 기획팀장은 마음에 들어했는데 프로그래밍 못한다고 프로그램 팀장한테 까이고 떨어지긴 했지만..