[📚정보] 구인글 작성 요령

[불타는키보드(1bnmaker)]

구인글 작성시에는 아래 내용 참고하셔서 작성해주시기 바랍니다. 

팀을 찾으시는 분들도 아래 내용 참고하셔서 팀을 찾으시면 최소한 염전노예 상황은 피하실 수 있지 않을까 기대해봅니다. 

[필수 정보] 

A) 어떤 프로젝트인가 

    - 현재까지 기획된 내용, 기획서 일부, 아트 기획 일부을 써주시거나 혹은 프로토타입을 보여주시기 바랍니다

    - 좋은 예 : 아트 팀원이 작성한 캐릭터 컨셉아트, 3D모델링, 게임메카닉을 설명할 수 있는 영상 또는 문서, 유투브 링크

                  WEBGL로 개발하여 ITCH.IO에서 플레이 가능한 프로토타입

    - 나쁜 예 : "(AI로 생성한 그림 또는 텍스트 게임 기획안을 올리고 ) 이런 스타일의 게임을 만들고 싶어요"

                  "구글 드라이브에 프로토타입의 apk파일을 업로드 하였으니 확인해보세요" (보안이슈가 있을 수 있어서 다들 꺼림)

                  "원신 라이크를 개발하고 싶어요" (인디팀이 개발하기엔 과도하게 큰 프로젝트임)

B) 구인자 본인 및 현재 팀원 게임 개발 관련 역량 및 경력 

    - 게임 개발관련해서 어떤 작업이 가능하고 어떤 경력이 있는지 적어주시기 바랍니다 (가능하면 게임개발경험 위주로)

    - 좋은 예 : 본인 작업한 결과물 짤이나 유투브 링크 등 
                  스타크래프트 모드게임 OO와 OO를 개발한 경험이 있음

                  OO게임잼에서 성공리에 프로토타입을 개발하여 제출하였고 인기상을 수상하였음 

                  대학동아리 OO에서 OOO, OOO, OOO프로젝트에 기획자로 참여하였음

                  1인개발자로 3~4개의 게임을 성공리에 구글이나 스팀, ITCH.IO등에 출시하였음. 출시한 게임은 OOO, OOO가 있음 

                  게임스타트업에서 O년간 도트 아트를 담당함 

                  100인규모 중견게임사에서 O년간 프로그래밍

                 

    - 나쁜 예 : "O년간 일러스트/3D모델링을 했어요" 

                  (고등학.생이 어릴때부터 3D모델링을 했다고 O년경력자라고 쓰길래 작업물 올려달라고 했더니 작업한 결과물은 지워져서 없다고 한 사례가 있었음...)

[구인글에 포함하도록 권장하는 정보] 

C) 구인자 본인 현재 상황 

    - 구인자 본인이 전업으로 인디게임을 개발하고자 하는지, 부업 혹은 취미인지 밝혀주시기 바랍니다

    - 급식 분들은 본인이 급식임을 명확히 밝혀주시기 바랍니다 

D) 현재 팀원 구성 및 향후 구인 계획

    - 좋은 예 : 구인자 본인이 개발자이고, 2D원화가 1명이 팀원으로 있으며 추가로 3D모델러 1명과 이펙트 담당자1명을 구인하려고 합니다.

    - 나쁜 예 ① : 인디팀이라고 보기에는 과도하게 팀원이 많거나 앞으로 많아질 계획인 경우

                       "현재 팀원이 15명이고 향후 개발 상황에 따라 20~30명으로 증원할 예정입니다"

    - 나쁜 예 ② : 게임개발과 무관한 팀원이 있거나 아이디어 가이만 잔뜩있는 팀 구성인 경우

                      "2D플랫포머게임을 개발하려고 합니다. 우리팀에는 기획자 3명, 시나리오 작가 1명, 브랜드매니저 1명, 2D원화1명, 개발자 1명이 있어요"

    - 나쁜 예 ③ : 팀에 미성년자가 있는 경우

                      (수익분배도 어렵고, 법적인 문제가 발생하면 문제가 되니 미성년자분들은 가급적 인디팀을 만드시거나 참여하지 않으실 것을 권해드립니다)

E) 대략적인 프로젝트 계획

    - 어떤 일정으로 프로젝트를 준비하여 출시할지에 대한 계획을 써주시기 바랍니다

    - 좋은 예 : 상기 언급한 인원으로 프로토타입을 OO까지 준비할 계획이고 OO까지 넥스트페스트에 참가하여 OO까지 출시할 계획입니다

F) 수익배분

    - 팀원들에게 수익 배분을 어떻게 하실지 적어주시기 바랍니다

     ※ 수익배분에 관해 주의사항 ※ 

     각 팀 사정이 다 다르기 때문에 수익배분 방식이나 비율을 갤에서 가이드를 하기는 어렵습니다 

     사전에 수익배분비율을 합의했다고 하더라도, 게임 기획이 바뀌거나 업무량이 최초에 생각한 것과 달라지면 수익배분비율도 달라져야겠죠. 

     그리고 팀장이 프로젝트 시작할 때 생각한 것과 실제 업무량 비중이 다르면, 수익배분 비율도 조정해야할 거구요. 

     하지만 간혹 염전노예처럼 부려지는 팀원들도 보여서 굳이 적자면 

     팀원분들은 가능하면 사전에 팀장이 어떻게 수익배분을 할 지에 대해 물어보시고 가능하면 그 기준을 문서,메일, 문자로 받아두시는 편이 유리하겠습니다. 

     간혹 혼자만 잔뜩 일하고 있고 정산 비율은 쥐꼬리 만큼 받을 예정이라고 하는 경우도 있던데 

     본인이 그런 팀에서 염전노예하고 있는 것 같으면 갤에 익명으로 조언을 요청하시는 것도 좋겠습니다. 아니다 싶으면 런쳐야죠. 

     하지만, 개발기간이 길다보면, 프로젝트 범위나 일정이 변경되거나, 인원이 추가/감소할 수 있습니다. 

     이 경우 각 팀원이 얼마나 기여할지 팀장도 미리 판단이 안되기 때문에 사전에 팀원에게 제시할 수익분배비율을 정하기가 어려울 수 있습니다. 

     그래서 팀원분들은 이 점 감안하셔서 적당히 유연성있게 수익배분을 요구하시면 되겠습니다. 

     특히 인디 프로젝트는 도중에 취소되는일이 매우 많기 때문에, 수익분배비율을 높여달라고 주장하다 프로젝트가 취소되는 것보다는 

     어떻게든 프로젝트가 마무리될 수 있는 범위안에서 적절하게 수익배분을 요구하시는게 좋겠죠.

[불타는키보드(1bnmaker)]

초안에 의견주신 분들 감사합니다. 초안은 기록을 위해 남겨두도록 하겠습니다
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님 진짜 이런글 작성하시면 정말 감사합니다

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