[💬] 과연 아트를 돈주고 구하면 해결이 될까?

[Indie(221.159)]

쩌는 인재를 등용했다고 치고 

작업물 검수는 누가? 

리소스들이 잘 어울리는지 검수는 누가? 

고용한 아트한테 맞긴다? 

불필요한 간섭은 정말 안한다? 

하다보면 본인맘대로 하고싶은게 생길텐데 그게 바른 선택인지 검수는 누가? 

고용한 아트에게 아트권한 밀어줬을때 그 아트가 잘하고 있는건지 검수는 누가? 

고용주가 아트센스가 없으면 아무리 센스있는 사람 고용되도 잘 굴려지지가 않음 

아트출신이라고 다들 아트센스가 좋은것도 아니고 

그림은 못그리지만 아트센스가 지리는 개발자들도 있고 

그림만 잘그리고 게임 비쥬얼은 조화롭게 버무리지 못하는 아트도 있고 

어쨌든 검수할수 있는 눈을 가진 사람이 있어야 한다는거 

진짜 자기일처럼 영혼을 갈아넣어서 비쥬얼을 끌어올리려는 아트도 있는데 

고용주 개발자에게 막 열정적으로 제시를 하면 

아 이건 아닌데 

이렇게 말고 저렇게 

이런식으로 의견이 어긋나다보면 

그래 너가 시키는데로 할게 

나야 뭐 시키는일 하고 돈받으면 그만이지 니말이 다 맞지 

이런식으로 흘러가는 경우가 정말 많음 

검수할 사람이 있어야함

[Indie 1(119.196)]

우리는 그런 일을 하는 사람을 PD라고 부르기로 했어요

[익명(fifth9921)]

진짜 어려운게 예쁜 아트와 그 게임의 리소스로서 적합하면서 예쁜 아트는 다르다보니 조율이 진짜 어려운거같어

[글쓴 Indie(221.159)]

그렇게 조율할수 있는 사람이 권한을 부여받아서 능력을 발휘할수 있게되는것도 진짜 어려운거같어, 근데 게임은 비유얼이 아니라 재미지, 레벨링 찰지게 조율하면서 재미지게 개선해나가는 사람이 진짜 중요한거같음

[익명(fifth9921)]

@글쓴 Indie(221.159) 게임을 재미있게 만드는게 가장 중요하고 그만큼 가장 어려운건 동의함. 그래도 원래 주제는 아트 디렉션이었으니 그 얘기를 해보자면, 아무리 하나하나 떼서 보면 예쁜아트라도 모아서 봤을때 힘을 주고 빼는게 밸런스 있게 들어가야하는데 그게 잘 안되면 한 화면에서 봤을 때 난잡하게 느껴지는 것 같음. 그걸 잡아주는 사람이 있어야한다고 생각함. 꼭 PD가 아니라도

[글쓴 Indie(221.159)]

정말 중요한얘기, 어라 뭔가 안어울리네, 라고 인지하고 멈출줄만 알아도 안목이 있는거

[dryrain(dryrain1025)]

그래서 팀원 모으는 사람은 제너럴리스트가 되어야 한다고 생각함. 기획 플밍 아트 다 할 수 있어야 작업이 굴러감

[글쓴 Indie(221.159)]

내가 그렇다는거 절대 아니고, 영화든 드라마든 게임이든 제발 그런사람이 권한을 쥐었으면 좋겠음, 그 이전에 제발 팀내에 더 재능있는 사람이 있어도 못쓰이고 있는 그런 상황만 없었으면 좋겠음, 대부분의 지휘자들은 고용 당시의 목적만 생각하고 개개인이 어떤 능력이 있는지에는 관심이 없음, 다들 내부자들 이병헌 보듯이 띄엄띄엄 바라봄, 개개인의 장점만 잘 녹여내면 게임이 어지간한면 좋게 나올텐데, 사람사는곳에서 그런 일이 쉽지 않음, 역사는 반복되고, 개발자 관련 영화, 드라마에 나오는 흔한 시나리오들, 그렇기때문에 1인개발이...

[글쓴 Indie(221.159)]

연출 개쩌는 개발자였구나, 나 올드한 도트 뱀서만들던 사람, 기억안나려나 ㅎ

[dryrain(dryrain1025)]

[Indie 2(14.32)]

이게 맞음. 이걸 모르면 좋은 게임 만들기 힘들지.

[익명(114.200)]

@글쓴 Indie(221.159) 참 그런 부분이 있지. 말하자면 좀 복잡한데... 현대가 안목이 좋은 사람이 드물어진것도 문제고 그런 사람을 캐도 제작환경 자체가 이미 너무 비자유적이 되어버렸음. 제작환경 자체가 자본에 너무 의존적이 되어버림. 거기서 역으로 자유가 죽었음. 교육도 결국 직관적 감각이 뛰어난 사람을 선출해야 하는것이 과제인데 평범해지는 것 자체를 목적으로 내새워버리니까. 흥미가 있다는게 재능이 있다고 받아들여도 되는데 그런 사람들을 막상 발굴해도 이런 제작환경을 뚫고 크는게 현실적으로 너무 어려워졌어 ㅠㅠ

[익명(114.200)]

그렇지 보통. 고용주가 아트 센스가 없으면 당연히 그만큼 방향일치가 안될 확률이 높지

[익명(114.200)]

그래서 현장에선 아트쪽 디렉터가 따로있더라고. 기획자 + 개발자로 게임 틀 미리 뽑아놓고 아트는 외주맡김. 외주맡긴거 아트 디렉터가 검수하고 수정할거 보내고...

[글쓴 Indie(221.159)]

어릴땐 일도 안하고 편하게 돈번다고 생각했는데, 아트 여려명 굴러가는 팀에서는 진짜 중요한 자리인거같음, 어느직별이나 마찮가지겠지만

[익명(114.200)]

핵심은 그 고용된 아티스트가 제작되는 작품에 실력을 발휘할 수 있냐 없냐하는건데 그러기 위해선 아트 역시 그 작품이 마음에 들어야함.... 배우가 작품에 감정이입해야 독자도 몰입감을 느끼는데 배우부터 작품을 읽고 와닿지 않으면 할 수가 없음.... 팀 잘만나는것도 진짜 복이야

[익명(114.200)]

@글쓴 Indie(221.159) 맞지. 커서 알게된건 감독이란건 정말 아무나 하는게 아니라는거야.... 애니메이션 제작현장에서도 작화감독쯤 되는 인물은 그림 실력으론 업계에서 신으로 추앙받는 위치지. 그 사람들이 대충 휘갈겨 그려도 각이 살아있거든. 사실 대다수의 사람들은 그거 수정해도 왜 수정했는지 모를거임

[Indie 2(14.32)]

팀 잘만나는게 복인거 ㄹㅇ.. 나 스스로도 실력을 잘 갈고 닦아야하고 또 좋은 타이밍에 인연으로 만나야하는거다보니 빡센듯

[익명(121.143)]

쩌는아트를 뽑았는데 본문같은 상황이 나온다면 보통 3중 하나임... 1. 쩌는아트를 쩌는금액에 고용하지 않아서 제대로 활용을 못함... 2. 사기꾼을 쩌는금액에 고용하고 피빨리는중임. 3. 그냥 상황 맞춰서 적당한 인력 뽑아놓고 이사람은 쩌는아트다 하고 혼자 자기최면걸고 있는경우...

[익명(121.143)]

이게 꼭 아트만 국한된것도 아니라서 3개 케이스가 회사전체에 골고루 섞여있는것도 봄...거의 비슷하게 발생하는듯...

[익명(121.143)]

번외편으로 간혹가다 쩌는사람 뽑아놓고 "스파인작업 끝났으면 이제 그걸 픽셀로 스프라이트화 시켜서 쓸겁니다" 같은 말도안되는 소리로 몇개월 동안 괴롭혀서 "그래 니가 다맞다 난 돈만받으면되지" 상태로 흑화시키는 경우도 있긴함...