[💬] 밑에 글 보고 써보는 회사에서 원하는 신입.txt

[익명(110.11)]

성장가능성이 있는 신입 프로그래머를 원한다.

여기서 말하는 성장가능성이 있는 신입은 뭐냐?

첫째도 기초, 둘째도 기초, 셋째도 기초다.
큰거 안바란다.

뭐 대단한 알고리즘, 디자인 패턴 기타 고급스킬들 이런거 다 몰라도 된다.

어차피 처음부터 다시 가르쳐야하거든.

혼자 공부하면서 아무리 발악해봣자
실제로 필드에서 구르면서 몸으로 느낀거랑은 천지차이이기때문에 대부분 쓸모 없다.
그냥 이런게 있다 정도만 알고 있으면 된다. (내 생각엔 몰라도 된다고 생각)

회사에서 기초를 중요하게 생각하는 이유는
기초가 튼튼하면 가르쳐주면 금방 흡수해서 성장하기떄문이다.

기초가 약하면 가르쳐주면 이해를 못할뿐더러

센스가 있어서 이해를 했다고 해도 완벽히 자기것으로 만들어서 활용 할줄을 모른다.

그리고 다음에 똑같은 질문을 한다.
그래서 기초가 중요하다.

여기서 말하는 기초는 내 생각엔
컴퓨터구조, 메모리구조, 자료구조, 문제를 해결할수 있는 논리적인 사고방식이다.

마지막 문제해결 능력은 프로그래머의 가장 중요한 역량? 이자 타고나는거라고 생각하는데
경력이 쌓이면서 경험으로 커버하는 경우가 많기때문에 중요하지만 또 그렇게 중요하지 않은거 같기도 하다.

어느 회사건 절대로 신입한테 큰 기대 안한다.
아무리 잘해봐야 신입은 신입이다.

신입 뽑는 회사는 대부분 키운다는 마인드로 뽑는다. (진짜 작은 회사는 아니겠다.)
당장은 쓸데없지만 돈주고 키우면서 나중을 보는거다.

근데 프로그래머는 보통 2~3년마다 이직을 해야 연봉이 확 뛰기때문에
키워놓으면 딴데 갈생각하는게 대부분이다.
돈주고 손해보면서 키워놨더니 딴데 가는거지.
이제 좀 쓸만해졌는데..

이게 회사가 신입프로그래머를 안뽑으려는 이유다.

그냥 신입은 그냥 기초중에 기초, 프로그래머로써 당연히 알고 있어야하는것만 알면 된다.

문제는 최근 실무 면접관으로 3번 들어가서 이런 신입을 단 한명도 본적이 없다.

프로그래밍은 컴퓨터랑 프로그래밍언어로 대화를 하면서
내 머리속에 있는 것들을 꺼내 실제로 구현 하는 일이다.

상대방(컴퓨터)과 올바른 대화를 하려면 어떻게 해야할까?
먼저 상대방(컴퓨터)이 할줄아는 언어를 알아야 대화가 된다.
그리고 상대방(컴퓨터)에 대해 알아야한다.
그래야 여러가지 주제로 이야기할수있고 올바른 대답(구현)을 얻을수있다.

상대방(컴퓨터)에 대해 잘 모른다면
나이가 어떻게 되세요? 직업이 뭐에요? 이름이 뭐에요? 같은 기본적인 것들밖에 물을수 없다.

요즘 신입들이 가장 착각하는게 프로그래밍만 할줄 알면 자기가 프로그래머 인줄 안다.

포트폴리오 이것저것 열심히 해서 퀄리티있게 가져오는데 이건 솔직히 구글검색만 하고 시간 좀 들이면 다 할수있는것들이다.
포폴? 중요하지만 아무리 잘 만들어봐야 그건 서류심사, 인사담당자 선에서만 통한다.

뭐 이런것들 해봤다는거에 대해서 점수를 줄수있겠지만 딱 거기 까지다.

자기 머리속에 있는걸 구현할줄 아는건 당연한거다.

컴퓨터를 이해하지도 못하고 코드만 짤줄 알면
그건 프로그래머가 아니라 그냥 코드만 칠줄아는 코더다.

도움이 되길..

[익명(118.176)]

결론 컴공과가라

[해당 댓글은 삭제되었습니다.]

해당 댓글은 삭제되었습니다.

[익명(175.212)]

좋은회사 다니나보네 - dc App

[익명(223.39)]

틀린말아님. 근데 신입을 안뽑는 이유가 저글에 적혀있는데 나도 저 이유가 맞다고 생각한다. 회사입장에서도 왠만하면 신입 안뽑고 싶지

[익명(110.11)]

다른 직업과 다르게 프로그래머는 당장 신입이 들어와서 할수있는게 거의 없어서 같은돈이면 당연히 경력뽑죠. 다른 직업과 다르게 작업 퍼포먼스가 확차이나는데.. 어쩔수없는거같음. 그래서 프로그래머 신입으로 취업하려면 실력도 있어야하고 운도 따라야하는데 요즘 신입들 보면 프로그래머를 만만하게 보는건지 진짜 뽑을 사람이 하나도 없음

[익명(118.176)]

다른 직업도 똑같음 신입와서 키우는거지. 그래서 대기업들은 나갈꺼 생각해서 몇배로 신입뽑는거고

[익명(110.11)]

내 생각엔 프로그래머라는 직업이 특히 신입이 할수있는게 극히 제한되어 있고 신입능력이 떨어지면 정말 아무리 가르쳐도 못받아 들이고 써먹을데가 없기때문에 뽑기 조심스러워 한다고 생각함. 써먹을데도 없는데 돈도 주면서 가르쳐야한다는게 말이 안되거든. 거기다 위글에도 써놨듯이 프로그래머는 이직이 잦은 직업이라 돈주고 키워놓으면 이직하고

[ㅇㄷㄴ(210.126)]

이직이 잦으면 연봉이 부족한지 생각해보자.

[익명(118.176)]

내말은 다른직업들도 다 똑같다고 그래서 인사팀이 중요한거고 그나마 몸쓰는 직종이 좀 덜하긴 할듯 프로그래머가 이직 잦으면 연봉올라가는건 참 특이한거같음 경험이 많아서 올라가는건가?

[익명(14.38)]

항상 하는말인데 개소리로 치부당하는게 문제

[개호좁(118.223)]

가장 이상적인 신입의 조건이지만 이제 저건 옛날말이죠.. 경력같은 신입을 아니면 안뽑음