[💬] CTO로 개발자 뽑아본 입장에서는

[익명(223.33)]

문제 해결 능력, 꼼꼼함 이것만 보면 되었다

포폴, 코드 테스트를 아무리 보고 해도 누구나 기본적인 준비는 해오기 때문에 의미없었다

코드 개깔끔하고 뭐든지 할 것만 같았던 신입들..

하지만 업무에 투입하면 밑바닥이 금새 드러나더라

결론은 잔머리(문제해결능력) 좋고 꼼꼼해서 마무리가 깔끔하게 지어지는 개발자가 최고의 인재였다

대기업은 다를지도.. 좆소기업 좆타트업에서는 당장 활용 가능한 인재가 필요하기 때문에

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[익명(223.33)]

본인이 능력있다고 생각하면 그렇게 하는게 맞음 회사는 봉사활동이 아니니까

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[익명(223.33)]

그건 좀 비현실적. 회사 운영하는 입장이 되어보면 상황이 다를뿐더러 급여 인플레가 생길수도 있고 반대로 슬럼프 왔을 때는 주급을 덜 줄건가? 주마다 능력 평가하는것도 너무 소모적인 일이고 급여가 까이는걸 받아들일 노동자는 별로 없음

[익명(211.246)]

능력을 발휘했는지 안했는지는 어떻게 평가하려고?

[익명(223.33)]

학식이냐? 외국이라고 뭐 쉬운거처럼 말하네. 그지같은 질문하는 새기들이랑 이런 현실에 동떨어진 중2병 걸린 새기들 때문에 갤 분위기 다 흐리네

[ㄴㅇㅎ(121.65)]

밑천 드러나는거보소ㅋㅋㅋ

[익명(175.223)]

문제해결능력은 문제를 해결해봐야 있는거고 꼼꼼한것도 많이 해봐야 뭐를 체크해야하는지 아니까 결국은 경력있는 사람 뽑는것이네

[익명(223.62)]

39.7 말이 맞음 거의 선천적인 부분임