[💬] 학벌 선호하는 회사들은

[산적대왕(raveneer)]

1. 어차피 뽑아서 싹 다 가르쳐서 쓰는 회사들 -

대기업들. 신입연수기간을 몇달씩 씀. 걍 좋은 대가리 든 하드웨어 들고 오면 OS 깔아서 쓰는 개념임.

2. 윗대갈이 존나 무식한 회사들 -

사람을 뽑는데 실력을 검증할 방법을 모름. 걍 초짜들이 회사 차리면 이지랄 하는 경우가 있음. 생각해보셈 코딩의 코짜도 모르는 놈이 개발자를 뽑고 앉았음. 그럼 뭘 보겠음? 포폴도 볼 줄 모르는 경우가 허다함.

진짜 실무자가 필요해서 뽑는 경우에는 학벌은 별로 안 봄. 당장 애가 죽게 생겼는데 어느 대학 나왔다고 뽑냐? 사람 살린 경험 있냐고 물어보지.

그리고 인사팀 새끼들 고충도 이해해줘라.

2명 뽑는데 이력서 200개 오면 너같으면 어쩔거임? 야근하면서 일일이 볼래?

걍 경력/학력 순으로 정렬해놓고 위에서부터 휙휙 보고 마는거지.

이력서 보지말고 자지 자지자지...

[김메가(scw973108)]

[익명(lllll5553)]

근데 여기서 2명 뽑는다 하면 우선 주변 지인들한테부터 물어보는게 정설임