[💬] 인디개발팀 내멋대로 표준계약서

[익명(175.223)]

1. 수익분배

- 수익분배는 점수제로 분배

- 모든 팀원은 1개월당 1점씩 부여

- 팀원회의를 통해 특별히 인정되는 경우 가점부여

- 개발도중 팀을 떠나는 경우 가점은 삭감, 출시일 이후부터 1개월당 3점씩 감점 ( 당연히 0점이된 이후 수익분배없음)

- 개발도중 팀에 합류한 경우 개발기간/3 개월동안 월 1점씩추가

- 매월 수익발생시 내점수/모든팀원점수합 으로 분배

예시)

A점수 50점

B점수 40점

C점수 30점

수익 2천만원

A에게 분배되는 금액

50/( 50+40+30 )* 20,000,000 = 833만3334원

B에게 분배되는 금액

40/( 50+40+30 )* 20,000,000 = 666만6666원

C에게 분배되는 금액

30/( 50+40+30 )* 20,000,000 = 400만원

2. 근태관리

- 최소 평일  8시간 작업  유연근무

( 사무실이 없는 경우 작업시작, 작업끝 인증해야함 )

- 코어근무시간 14~18시에는 작업중이어야함

( 다른팀원과 최소한의 소통가능시간 )

- 1년에 15일 연차가능

- 사무실이 없는경우에도 최소 월2회 오프라인모임

3. 직책

- 모든 팀원은 평등하며 중요한 의사결정은 회의에서 다수결로서 정함

- 팀장은 반기마다 한번씩 번갈아가며함

- 팀장권한및업무

일정관리, 팀원점수관리, 지출승인

의사결정사항에서 동률일경우 팀장이 결정

- 회계는 공정성을 위해 분기마다 번갈아가며 함

- 회계업무는 돈관리, 장부관리

[익명(112.158)]

모든팀원은 평등하나 다수결로 뭔가를 정하면 좆목파벌이 형성되는게 당연할테고 . 걔들이 권력잡고맘대로 하게 되는건데. 니가 반대편이면 어쩌려고?

[익명(112.158)]

회계가 무슨 애들 곗돈관리도 아니고 이놈이 햇다 저놈이 햇다 하는거냐..

[익명(112.158)]

그리고 팀장을 번갈아가며 한다는 발상은 뭔지 모르겟다ㅡ 무슨 반장 개념인가?

[익명(112.158)]

회의를 통해 결정하는건 미친짓이지. 가점으로 수익배분을 한다는데. 내맘에드는애면 가점찬성. 내파벌 아니면 반대. 당연한거 아니냐..

[익명(112.158)]

너어는...혹시 초등학생?

[익명(175.223)]

뭐야 우린 아직까지 잘하고있는데 왜 초딩 만들어버리누

[익명(175.223)]

가점은한번도 한적 없음 그냥 실력이나 실제 현업 연차가 차이나는경우 때문에 넣은 조항이고

[익명(175.223)]

팀장은 다들 안하려고 하니까 넣은조항이야 자기작업하기도 바쁜데 팀장은 필요하니까 근데 뭐가문제야?

[익명(175.223)]

그리고 회의를 하는 이유가 당연히 의사결정하려고 하는건데 그게 뭐가문제야? 그걸까는건 진짜 너무웃긴데? 회의안해그럼?

[익명(112.158)]

수익배분에 직결되는걸 회의로 정한다는걸 말한거야. 돈문제는 그런식으로 안돼. 정확해야지. 분명 누군가는 맘상하고. 뉴군가는 불만이 생긴다. 친구들 끼리 뭐 알콩달콩 하는가본데. 그리고 중요한 의사결정이라는것도 그래. 결국 그런식이면 목소리 큰놈 의견대로 따라가게돼

[익명(112.158)]

문제 없지 문제없는데. 너무 뭐랄까 . 진짜 같이 누군가랑 일을 하긴하는지. 해보기는 햇는지 싶을정도로 꿈까는 소리만해서 몇자 적엇다. 수평적관계 다 좋은데 중심이 잇어야지. 리더는 필요해. 왜 기업에서 비싼돈주묜서 관리직이라는걸 두겟냐.

[asd(124.61)]

안좋아보임. 지금 슬쩍 훑어봤는데 맘먹고 파토낼라면 3일 내로 파토낼수 있음

[빅겔리맨(223.38)]

여태까지 문제 없었다고 안심하다 문제 생길 때 한꺼번에 터져나온다. 팀장 순번제는 정말 신기하구만.

[삶음세탁(175.223)]

보자마자 존나 합리적이란 생각 들었는데?? 룰 만든넘 겜좀 만들줄 아는놈이네 - dc App

[익명(223.39)]

민주주의적 의사 결정이 항상 옳은 결과를 가져다 주지는 않음. 올바른 민주주의적 의사 결정 과정은 매우 긴 시간과 노력을 동반해야 하기 때문에 인디팀에게는 적합하지가 않음. 생산적인 비지니스에서 왜 팀장섀끼 권한이 절대적인지를 이해 할 필요가 있다. 신기한거는 서로 책임지기 싫어서 팀장 떠넘기는 분위기에서 결과가 나온다는 건데 저런식으로 얼마나 함?

[익명(110.70)]

당연히 다수결이 만능은 아닌거 아는데 너무 교과서적인 이야기만 하시는듯. 일반회사처럼 월급이 나오는 것도 아닌데 다수결이라는 룰자체도 없을때ㆍ 의견이 대치되면 팀깨는수밖에 없어요

[익명(110.70)]

최소한 공정한 룰을 만들고 룰은 무조건 지켜진다라는 인식이 생길때 팀이 안깨지고 오래갑니다.

[익명(110.70)]

그니까 절대적 권한의 팀장이 존재하는 이유는 돈때문입니다. 당장 월급을 줄수없는 인디팀엔 팀장보다 중요한게 팀규칙 이에요.

[얌랭(chwjsur123)]

ㄹㅇ 이게 굴러가는게 신기 - dc App

[익명(119.194)]

이걸로 문제없는 팀이면 계약서가 없어도 문제없을 팀임