[🐣질문] 나 대학 새내기인데, 리더쉽 질문

[익명(180.224)]

원래 뭐 팀장이 개손해본다. 힘들다. 호구다 

이런 이미지인데, 고딩 때, 난 항상 내가 결정하고 이끌었었음. 

근데 대학에 가서는 몸 사려야지 하는게 뭔가.. 무의식적으로도 생각하고있었는데

조별에서 딱딱 알아서 하는 조장이 있으면, 다들 1인분은 해줌?

내가 지분 좀 더 먹고 좀 더 바뻐도 상관없긴한데.., 병크나는것보단 낫자나

[익명(211.198)]

조별은 조장이 문제가 아니야. 전부 문제지.

[익명(175.119)]

너가 지분 더 먹고 더 바쁜건 조장이 아니라 호구새끼임

[익명(180.224)]

지분 덜 먹고 덜 바쁜 조장이 맞는거임?

[익명(175.119)]

1) 일거리 공평하게 나누고, 2) 과제 퀄리티 떨어지지 않게 조원들이 해 온 일거리 확실하게 체크하고, 3) 과제 제출 기간 늦지 않게 일정 조절 잘 할 수 있으면 좋은 조장임. 근데 보통 2)번 과정에서 일부 조원이 이 핑계 저 핑계 대면서 안 하는게 문제지. 한 명이라도 안 하면 과제가 완성될 수 없기 때문에 빵꾸난 부분은 보통은 조장이 자처해서 하게 됨. 조원은 주말에 할머니 병문안 간다고 거짓말하면서 여자친구랑 놀이공원 가는데 너는 핫식스 한 다스로 마시면서 밤새 컴퓨터 앞에서 조별과제 2인분 어치를 하게 되는거지

[익명(175.119)]

그래서 이런 사태를 막으려면 데드라인을 쪼개는게 좋음. 예를 들어서 3월 1일에 과제가 나오고 3월 31일 까지 해야 하는 과제라면 일주일 간격으로 데드라인을 정하고 마지막 데드라인은 3월 30일로 잡는게 아니라 예비일 포함해서 제출마감의 5일 전 쯤으로 하는게 좋음. 그러면 조원들에게 갑작스러운 일이 생겨도 충분히 대응할 수 있음. 만약 데드라인을 안 지키는 조원이 있다면 벌금 걷겠다고 미리 합의를 하고 그 벌금으로 나중에 같이 밥을 먹은 커피를 먹든 하면 됨

[익명(175.223)]

문제는 원리원칙을 정해도 꼭 안따르고 부당해하는 사람들이 있어서 그런놈들 컨트롤이 안됨

[ㄹㄹ(122.37)]

해주겠냐? 어딜가던 다 똑같음. 같이 더 열심하는사람있고, 쟤가 알아서하네? 난 대충해야지 이런는놈있지

[ㄹㄹ(122.37)]

조장이 알아서 노는새끼 팀에서 쳐내고 교수랑 말해서 좆되게만들었던적 있었는데 , 팀원입장에서 그나마 덜 억울했음