[💬] 기획자가 대기업이든 원하는 회사에 취직하는 방법

[포켓(124.216)]

해당 회사의 게임을 존나게 플레이 해라

과금도 지르고 하면서 6개월이상 존나 열심히 그 게임만 해라

그리고 너가 생각하는 이 겜의 방향성과 역기획서 등 작성해서 그 회사에 면접봐라

왠만하면 너 뽑을려고 할꺼다

- dc official App

[익명(110.70)]

물론 떨어지면 6개월 인생 낭비한거, 역기획서 다만들고 했은데 to가 없으면 면접 기회조차 없쥬?

[익명(49.171)]

결과물이랑 지금 게임계가 K소리 들으며 조롱당하는거 보면 좋은 방법은 아닌것 같아

[포켓(124.216)]

실제 대기업에서 면접관들이 선호하는 인재상을 말해준거다 일을 하다보면 이 업계는 좁아서 직접들은게 있어서 그랬음 그냥 하나의 방법이라 생각해도 되고 니 생각에 안 와닿으면 하지않으면 됨 니 생각이 맞음 - dc App

[익명(kikubaaqudgha)]

나도 들은거임~ 아님 말고~

[포켓(117.111)]

아님 말고가 아니라 난 내가 한말대로 면접에서 뽑는다고 생각하지만 니들이 반박하는것도 일리있고 내가 뭔말을 더이상 해주는것도 소귀에 경읽기인데 반박하는 사람과 논박하기 귀찮음 안 믿는 사람은 그냥 믿지마라 하지만 결국 내말대로의 인재상을 뽑는다는거에는 변함없다 - dc App

[익명(110.70)]

N사 출신이지만, 게임하고 현질하는거 별로 안중요함. 논리적인 의사소통 능력, 협업, 인성 그외 플러스 요인은 코딩능력, 게임 개발관련 활동 참여 경험. 게임 존나 해봤다는 이력서는 넘치니깐. 경쟁력이 안됨.

[익명(175.223)]

난 지금 n사 현역인데 신규 프로젝트 to로 들어가는 거 아닌 이상 해당 겜 경험 / 역기획서 / 제안서 있으면 당연히 도움 됨. 까놓고 말해서 신입들 수준 전부 거기서 거기고, 데려다 앉혀놓고 몇개월 가르칠 생각으로 뽑는 건데

[익명(175.223)]

담당하게 될 게임에 대한 딮한 경험 + 해당 게임의 역기획서 같은 게 포폴에 딸려있으면 저 과정 대충 건너 뛰고 바로 일 시켜도 될 거라는 기대감이 생김 (실제론 그렇지 않더라도)

[익명(175.223)]

근데 뭐 6개월은 솔직히 오바고 (뽑는 입장에선 좋긴한데 그동안 to 없어지면 어캄) 그냥 '저 뽑아주시면 이 겜에 바로 투입될 수 있는 인력임 ㅎㅎ' 정도만 어필해줄 수 있으면 됨

[익명(103.51)]

실제로 n사급 규모큰 회사게임 5천시간 플레이해서 합격한 본인임. 구구절절히 옳은말

[익명(58.122)]

-121.148-바퀴벨레좌