[💬] 팀이 크면 안되는 이유의 과학적 설명

[11(121.150)]

팀원이 늘어날 수록 커뮤니케이션 비용이 커지고

서로 책임을 방기하고 떠넘김.

위 그래프는 대충 그려본 건데

실제로는 인원이 늘어날 수록 커뮤니케이션의 양은 제곱으로 늘어나므로

생산성 하락은 더 심해질 것이다.

근데 100명 팀으로도 겜 만들지 않느냐?

그런 거 하려면 10명이 아니라 5명 팀을 20개 만드는거임.

기능별로 쪼개고 쪼개서 팀장끼리만 대화하고 팀원들은 팀장하고만 대화하는 거

어디서 많이 본 거 아니냐?

당연히 이런 조직도를 가질수록 커뮤니케이션의 '속도'는 미친듯이 느려지게 됨.

아이디어가 제안되고 승인나고 기획하고 예산 타내고 까지만 1년 씩도 예사로 감.

그래서 걍 똘똘한 외주개발팀 있으면 거기에 일임하고 돈만 대기도 함.

인디는 속도가 생명인데 팀원 수 늘어나면 능률 씹창나니까

어떻게든 3인 이하로 조율 하는게 좋다고 생각함.

돈 잘 벌면 인원수가 슬슬 늘어나는데 (인디 -> 소기업 루트)

보면 반년에 겜 하나씩 내던 애들이 1년 2년 걸리기 시작함.

그러면 자연히 들인 돈* 시간만큼 매출 기대가 커질 수 밖에 없고

점점 새로운 시도를 무서워 하게 됨.

여기서 살아남으면 (소기업 -> 좃소 루트) 타는 거.

게임을 만들고 재미를 확인하는데는 어쨌거나 소규모팀이 답이다.

줄이고 또 줄여라!

도 보시오

[sd(124.56)]

팀장이 일을 잘 배분해주면 되는데, 그러려면 팀장이 모든 프로세스에 통달해야 가능할듯

[익명(61.35)]

이건 팀장 능력에 따라 다름. 팀장이 중간다리 역할 잘 해주면 스무스하게 굴러간다

[익명(211.36)]

이새끼 원래 맞말 안하는데 왠일

[11(125.137)]

마 내가 이래보여도 마 회사에서 이것도 하고 저것도 하고 마 다했으! 의?!

[익명(58.140)]

미호요는 원신에만 비개발 빼고도 500명이라던데 교대 돌린다는거 이외에도 어떤 시스템으로 돌아가는지 궁금하네