[💬] 개인적으로 팀원 구하는 팁??

[익명(180.226)]

디시에서도 구해보고 인디터에서도 구해봤는데

난 인성 덜되있는 편이고 엄청 게으른 편임

그래도 팀플에 문제는 없었음 

다들 디시나 인디터에서 구하지말고 지인끼리 모여서 하라고 하는데 잘 모르겠다

인터넷에서 구해도 제대로 된 사람들이 은근있다고 느낌

내 같잖은 경험으로 팀원구하는 팁??을 적어보자면

1.  '디자이너를 구할 경우에는 포폴만 보면된다 

근데 포폴의 기준이 출시경험/외주경험 이라고 생각함

그림 띡 도트 띡 해서 갖고오는건 x << 실력이 있을 수는 있어도 작업시간이 존나 느릴 수 있음

그리고 디자인팀원이 교체되면 그림체 맞추기가 힘듬 단시간에 뽑아낼 수 있는 인원이 좋음

    '프로그래머를 구할 경우에는 프로토타입을 봐야한다

어짜피 다른 직군에서는 프로그래머 포폴 가져온거 봐봤자 잘 모름

프로토 타입보고 디자인만 껴넣는 그림 그려지면 ok 

기획은 인디게임에서 사치라고 생각함 진짜 존나 신박한 아이디어가 아니라면?

그냥 프로그래머가 하는게 낫다고 생각함 

2. 직장이 있거나 돈걱정 없는 사람이랑 작업을 해라

돈이 없으면 사람이 후달리고 피폐해짐 

그리고 백수라고 작업시간이 확실히 빠른것도 아님 ㅋㅋ

1번 기준으로 팀원을 구하면 직장핑계대면서 작업시간을 미루는 타입도 많이 걸러짐

개인적으로 학생은 x 시험 핑계대면서 늦어짐

3. 수익배분에 욕심내지 마라.

어짜피 완성되지도 않은 게임 성공할지 못할지 아무도 모르는데

욕심부터 내는건 아무의미도 없고 서로 기분만 나쁨 

5대5면 좋겠지만 일 많이 하는 쪽이 더 가져가는게 맞음.

난 프로그래머가 더 많이 가져가는게 맞다고 생각함 ㅇ ㅇ

이유는 코딩뿐만 아니라 소수로 작업하게되면 

아무래도 사운드나 모자란 리소스의 에셋찾는건 보통 플머가 하게되고

출시 이후 QA도 거의다 플머가 해야함.

4. 사적인 대화를 최대한 하지마라

팀원이랑 친해지지 마셈 

그렇다고 싸가지없게 하라는건 아니고

최대한 예의있고 밝은 분위기로 가되 

서로 반말하지말고 사적인 얘기 안하는게 좋은 것 같음

어차피 대부분 히키라 나가는 것도 귀찮아하니 많이 만날필요도 없다

난 게임 출시할때 게임 다만들고 동업계약서 쓸 때 팀원 처음만남 ㅋㅋ

요정도만 지켜도 반은 성공하는 팀이 되었던 것 같다??

지금은 사업자내고 새게임 만들구 있음 ㅇㅇ..

근데 직원은 안뽑고 계속 이런식으로 팀구해서 만들 것 같아

[익명(14.51)]

보통 팀원이 갑자기 그만두거나 하면 작업물은 어떻게 함? 싸우거나 한게 아니면 잘 말해서 인계받거나 하나?

[익명(180.226)]

플머면 그냥 디자이너 새로구해서 작업물 끼워넣으면되고 디자이너면 플머만 구해서 끼워넣으면됨 ㅇ ㅇ 로봇처럼 인계받으면 귀찮아지니까 x

[익명(118.35)]

기획자 필요 없다거나 플머가 qa해야한다는거 극공감 - dc App

[익명(118.46)]

돈걱정없는사에서 거름 ㅋ

[익명(118.46)]

람

[익명(121.135)]

구성이 기획 프로그래머 그래픽이면 걍 기획자를 병신으로 뽑은거지 그래픽이든 사운드든 리소스 찾는걸 왜 프로그래머가 하고 QA도 게임 기획 의도는 기획자가 아는데 그걸 프로그래머한테 넘겨서 하게 한다고? 걍 병신인건데 백수 뽑지 말라는건 맞다 하루 1~2시간 밖에 시간 못 쓰는 직장인보다 백수가 작업 더 안함

[익명(180.226)]

출시 후 버그는 다른직군은 잘 모르니까 플머가 하는게 맞다고 생각했고 팀플한 것 중에 기획자를 애초에 뽑아본적이 없어서 그렇게 생각했움