[💬] 신입들 취업 관련해서 내가 아는 팩트만 전해보겠음

[익명(218.38)]

밑에 보니까 정확하게 대기업 이름 몇 개 언급하며 글 쓴거 치곤 너무 유언비어 혹은 10년 전 이야기나 하고 있는 거 같아서

비교적 최근에 입사했고, 최근 게임 업계에 불었던 상황들을 몸소 겪어봤기에 그런 것들에 대해서 내가 아는 선에서 이야기를 풀어보겠음

일단 이야기의 기준은 게이머라면 다들 한번씩 이름은 들어봤을 중견~대기업 기준으로 이야기함. 그 밑에 세상은 나도 모름.

아마 게임업계 취업시장 관심 있게 본 사람들은 다 알겠지만 작년에 중견~대기업들 기준 모든 직원들 연봉 일괄 몇백~천만원씩 인상시켜주는 돈놀이를 했고

그 전체적인 연봉상승은 당연하게도 신입들 연봉 테이블에도 똑같이 적용되었기 때문에 지금 입사자들 또한 그 몇백~천 이상 오른 게 반영된 연봉으로 계약을 진행함

게다가 요새는 거기에 더해서 인재들 모시는 거에 회사들 경쟁 붙어서 그게 곧 신입 초봉 상승으로 이어졌고, 그 결과 심지어 어떤 일이 벌어졌냐하면

이미 회사를 다니고 있는 사람들의 연봉 상승률보다 신입 채용 연봉 상승률이 더 커서 신입들이 기존 직원들보다 연봉이 더 높은 상황까지 벌어지고 있음. 내부에선 그거 때문에 불만이 상당히 많은데 아무래도 연봉이 공개된 자료는 아니다보니 서로 카더라만 가지고 블라에서 울분을 토하는 정도가 현재의 상황인데

뭐가 됐든 신입 입장에선 돈 관련해서는 지금만큼 좋은 기회가 없다는거지.

회사마다 다르긴 하겠지만 밑에 다른 글에서 말하는 인턴 2000대에 초봉 3천대?ㅋㅋ 요새 고작 그렇게 주겠다 하면 사람 못뽑아

게다가 포괄임금제라고 ㅈ같은거 있었는데 대기업들을 시작으로 게임업계 너도나도 포괄 폐지하면서 업무 환경도 굉장히 많이 개선이 됨.

쉽게 설명하자면 과거에는 야근이나 주말 출근을 해도 일정 시간 이상을 넘기지 못하면 야근, 주말 출근을 하든 말든 월급이 변화가 없었는데

(물론 포괄 임금제 자체가 이 사람이 한달에 야근, 주말출근을 최소 이정도는 할 것이다 라는 것을 포괄적으로 계산해서 연봉을 책정한 것이라 엄밀하게 말하면 추가 수당을 못 받은건 아니긴 함)

포괄 폐지된 지금은 한달 총 시간만 채울 자신 있으면 출퇴근도 자유롭고 야근, 주말출근 1분 단위로 계산해서 월급에 +@ 해주기 때문에

야근, 주말 출근을 반드시 해야 하는 상황이 있는 업계 특성 상 적어도 돈은 많이 나오니까 야근, 주말출근을 해도 그나마 덜 억울하고, 안 바쁠떈 빨리빨리 퇴근 조질 수 있어서 좋다

게다가 시국이 시국인지라 재택도 꽤 자유로운 편이고. 근데 이건 같은 회사 안에서도 팀바팀이 심해서 공감하는 사람도 아닌 사람도 있을 것임

위에서 이야기 한 것들은 2020년대 들어서 이제 막 대기업부터 시작해서 바뀌기 시작한 것들이기 때문에 아직 예전 그대로인 회사들도 꽤 있을 것이고 아예 바뀔 생각이 없는 좆소들도 있기야 하겠지만

그래도 밑에 글 처럼 구체적으로 대기업들 이름 언급하면서 정작 내용은 얼토당토 않은 이야길 하고 있는건 틀렸다고 생각해서 글 적게 됐음.

그리고 업계 자체가 도태되면 사람 자체를 못 뽑게 될텐데, 결국은 언제 바뀌느냐의 문제일 뿐 언젠가는 거의 모든 기업들이 다 큰 흐름은 따라가지 않을까 싶음. 물론 개인적인 생각임.

다만, 게임업계는 회사들끼리도 상황이 다르고, 심지어는 같은 회사여도 팀의 규모나 프로젝트의 위치에 따라서, 또 라이브냐 신작 개발이냐에 따라서도 팀바팀이 존나게 심한 업계라 현업자들끼리도 본인이 겪은 경험이 가지각색이라 누가 틀렸고 누가 맞다는 문제는 아닐 수도 있긴 함

내가 보고 겪은 것들도 한쪽 방향에서만 본 일부분이겠지ㅇㅇ

어쨌든 결론은 내부에서 본 업계 상황은 이러니까 취업이 목표든 아니든 참고 정도만 하시고, 본인들이 세운 목표를 향해 열심히 살다 보면 뭐라도 되지 않을까 싶음

[익명(222.112)]

"일단 이야기의 기준은 게이머라면 다들 한번씩 이름은 들어봤을 중견~대기업 기준으로 이야기함. 그 밑에 세상은 나도 모름." 여기 갈 수 있는 애들 취준생중 20%임

[익명(59.24)]

20%나 잡는다고 ㅋㅋ?

[익명(1.226)]

[익명(60.61)]

포괄임금제가 없어졌구나

[익명(180.66)]

압도적 다수는 아직 포괄임

[익명(58.227)]

결론 : 좋은 회사를 가라

[익명(106.247)]

업계 고경력자임. 그동안 게임계는 열정페이, 극악한 근무환경으로 소문나서 2008년 이후로 게임계에 유입되는 인력이 꾸준히 줄어들고 있었음. 근데 이번 정부들어서 최저임금을 급격히 올려줌. 자연히 그동안 업계 열정페이 표준이었던 신입 초봉 무조건 2000 초반 후려치기가 안 통하게 됨. 알바로 한달 200인데 월급을 고작 그 정도준다? 누가 오겠음? ㅋㅋ이렇듯 최저임금인상은 산업 전반적인 임금인상에 큰 영향을 주기때문에 기업들이 최저임금 인상률을 기를쓰고 낮추려고 하는 거임. 게다가 4차산업 라이징으로 개발자들은 굳이 게임쪽 아니어도 좋은 조건으로 갈곳이 넘쳐남. 그제서야 게임업계는 부랴부랴 연봉 대거인상 + 대기업 상당수는 포괄임금제 폐지. 하지만 중소기업쪽은 캐시카우 유무에 따라 여전히 케바케가 심함.

[익명(106.247)]

다 그런건 아니지만 돈을 많이 버는 곳이 돈을 많이 주는 편이다. 근데 돈준만큼 진짜 개같이 부리는데도 많다. 죽을것같다고 해도 어쩌라고? 돈은 많이 주잖아?임. 사람 갈아넣는다고 소문난 회사들 몇몇 들어본적이 있지? 견딜 수있다고? 그래 젊으니까 몇년은 가능하지. 근데 사람이 쉴때 못쉬고 일만하면 나이들어서 건강이 나빠진다. 이미 나빠진 건강은 어지간해선 되돌릴수가 없지. 게다가 사람과 부딪혀 가며 만드는게 게임업계인데 엿같은놈이라도 만나봐. 그때부터 육체적으로는 물론 정신적으로 무너지는거야. 이 바닥에 우울증 환자가 넘쳐나는 이유지.

[익명(106.247)]

결론: 그러니까 돈도 많이 주면서 근무자를 사람으로 대우해 주는 곳으로 가라.