[💬] 님들이 만약 스타트업 사장이라고 가정하고

[익명(106.102)]

진짜 스펙좋고 유능한 직원, 대기업을 가도 무방할 것같은 직원이 있는데 사고도 안치고 조용히 일만하는 사람임 근데 문제는 회사의 사소한 운영방침들을 아얘 안지킴 일하는데 지장이 크진않은데 아무리 말해도 안지킴 뭔가 본인이 특별한 것처럼 행동하는데 어떻게 해야할지 모르겠다
안고가면 그거대로 다른 직원이 불만을 갖고
처내기에는 너무 아쉬운 인재인데 어떻게해야함?

[익명(218.234)]

좆타트업이면 어쩔수없이 안고가야한다봄

[익명(223.38)]

운영방침이 한두개도아니고 뭔데

[ㅇㅇㅇ(124.51)]

니 같은 놈이 그런 고민을 하다니 웃기네 남의 게임 좆노게임이라고 하고 떠 들고 다니는 새끼가?

[익명(211.63)]

불만이 있으니 개기는거고 아까운 인재면 안고가야지.. 업무에 지장이 크진 않은데 안지키면 직원들이 불만 가질만한 리스크가 뭐지 근태문제인가?

[익명(182.213)]

일 잘하는데 머가문제?? 다른직원이 불만을 가진다구? 그럴리가... 사장입장에서 꼴보기 싫은거지 근데 큰회사도 스페셜리스트 못건드림 ㄹㅇ

[익명(182.213)]

알만한 회사 알만한 팀일수록 그런경우 더많음 그래서 대기업 대는거고

[익명(223.38)]

연봉 더 주면 얌전해짐

[익명(182.210)]

걔 팀장으로 만들어서 다른직원들보다 높게 두면 다른 직원들 불만 사라짐. 지 상사가 그러는데 어쩔거임