시스템이 원인이지
하루 한 번 스크럼으로 업무 보고
1~2주 단위로 스프린트 회고
칸반으로 업무 진척도 측정
이렇게 돌리면 일을 안 할 수가 없음
내가 일을 좆같이 못하면 모든 사람이 알게 되니까
글고 재택이 사람을 좀 더 공격적으로 만듦
출근해서 얼굴 보면서 이야기하면 성과 좀 떨어져도 비빌 수 있는데
재택은 얄짤 없음
시스템이 원인이지
하루 한 번 스크럼으로 업무 보고
1~2주 단위로 스프린트 회고
칸반으로 업무 진척도 측정
이렇게 돌리면 일을 안 할 수가 없음
내가 일을 좆같이 못하면 모든 사람이 알게 되니까
글고 재택이 사람을 좀 더 공격적으로 만듦
출근해서 얼굴 보면서 이야기하면 성과 좀 떨어져도 비빌 수 있는데
재택은 얄짤 없음
솔찍히 이거 맞는게 재택일때 업무압박이 훨씬 더 심함. 출근하면 그냥 출근했다는걸로 어느정도 비벼지거든ㅋㅋㅋ 둘다 경험해보고 느낀거
그 시스템을 구축하는 것 자체가 비용이고 기업 입장에서는 효율성 문제지...그 시스템 딱 도입하면 그럼 재택하는 게 유리해지면 그걸 왜 도입 안 하는데? 해봤는데 안되는 거지. 기본적으로 평생 한번도 기업 경영 해본적 없는 방구석 깃붕이가 머리속에서 상상으로만 돌려본 시뮬레이션 이딴 건 현실에서 안통한다는 자명한 사실을 왜 이렇게 인정하질 못 할까. 그게 네 말처럼 되면 미국 빅테크 경영자들이 그걸 도입 안 할 이유가 없음... 그 시스템이 무슨 라이센스 있어서 사용하는데 돈 드는 것도 아니고... 미국 빅테크도 재택 폐지하는 추세인데 걔네들이 개병신이라서 폐지하는 게 아님...
미국빅테크중 재택폐지는 아마존밖에 없는데?? 다른 빅테크들은 풀리모트말고 주1회라도 오피스데이 하라는거지 재택폐지는 안함. 오히려 지금 다른 빅테크가 스템 베이스인 경영진들로 가는 분위기에 아마존만 문과 경영진으로 비효율적인 삽질하고있다는게 업계평판임
그 시스템은 한국회사들이나 도입을 하니 마니 하는거지 빅테크들은 재택유무랑 상관없이 이미 도입되어있음
마소, 테슬라, 구글 ceo을 포함한 경영진은 전부 재택근무가 효율성을 떨어뜨린다는 취지의 인터뷰를 했다. 아마존은 그 와중에 제일 먼저 실제 폐지를 한 거고. 당장 줬다가 뺏으면 반발이 너무 크니까 당장 폐지는 아니고 밑밥 깔면서 점진적으로 추진하는 거지
니 말대로 재택유무랑 상관없이 이미 도입되어 있으면 미국회사들은 무조건 풀재택을 해야한다. 생산성에 전혀 문제 없는데 대체 왜 어마어마한 돈을 들여가며 사무실 비용을 내고 있을까? 미국 자본가들은 천사라고 기부가 하고 싶었겠음?
그 저 시스템은 재택이랑 딱히 상관이 없는건데 사실 저게 안되면 출근을 해도 놀 애들은 놀거든
과한 경쟁은 협력을 막음. 완급조절을 해야함. - dc App
재택도 시스템인데?