[%] 갑자기 생각이 드는 중고신입의 단점

[익명(112.171)]

사람의 열정이란건 무한하지 않다고 생각함

그런데 중고신입들은 이미 뜨거운 초년생의 열정을 태워서 새 회사로 가는 경우가 대부분이란 말이지

게임으로 치면 태생 별 3개 이상의 고급 유닛을 뽑길 원했는데 태생 별 1~2개짜리 중하급 유닛이 쌓아온 경험치를 바탕으로 경험치 없는 별 3개짜리 고급 유닛을 밀어낸 느낌이랄까

성장 한계치도 낮고 열정도 식어서 신삥 신입들보다 열심히 하는 것 같지 않은 느낌?



어디까지나 내 생각임

[익명(118.130)]

중고신입이랑 해봤는데 그런건 오히려 없음 열심히 해 왜냐하면 본인이 한번 미끄러졌다 같은 생각을 하는경우도 있고 하고싶은 분야라 오는경우도 있으니까 가장 큰 단점은 본인이 '해봤으니까' 다른 신입들이나 동료들이랑 관계성을 모호하게 가져가거나 하는 경우임 선배도 아니고 동료도 아니고 의견은 본인이 맞으니까 따라라가 될 수도 있고 회사가 잘 해야지

[익명(118.130)]

특히 '거기선 그랬는데 여기는 안그렇다' 이런 소리 할때 존나 짜증나게 함 일잘하는애가 그러면 타당한 이유를 물어라도 보겠는데 못해서 내보낼 정도가 그런 소릴 하고잇엇음

[익명(203.211)]

그 초년생의 열정은 장점보단 단점이 더 많음. 원래 뜨거운애들이 빨리 팍 식거든

[프로그래밍(nowadays3724)]

중고신입의 단점은 애매하게 아는 상태가 되어버린 경우가 핵심일덧