[%] It사장 입장에서 보는 신입 안뽑는이유

[익명(106.102)]

1. 더 이상 만들 이상적인게 없음

내부 모듈 돌려서  짜주면 대부분 만족함

2. 5년차 인프라 위주로 뽑아서 모듈싸개로 잘굴리면 생산량나옴

3. 인프라 쟁이들하고 토론하는거 대꿀잼임 그들도 만족함  인프라 토론 갈증해소

4. 신입 뽑아서 가르치고 생산량 안나오고 mz답게 요구는 엄청함

SI 취직이 대부분인데 gpt 피그마면 뚝딱나옴

[익명(175.197)]

경력직도 그렇겠지?

[익명(59.12)]

신입이라서 문제가아님 저건 경력직도해당함. 연봉 안맞춰주면 안가거든

[익명(146.70)]

신입 뽑아서 가르칠 필요없다 다 도망간다

[익명(175.197)]

미국처럼 해고쉬우면 나을듯 어차피 다나갈거

[익명(59.12)]

경력직도 싸튀하는애들 존나많긴한데ㅡㅇㅁ

[익명(61.75)]

모든게 맞물렸음. ai 발전하고 국비 활성화된지 3년 넘으면서 국비출신 경력자들 대거 속출. 일부 필요한 프론트, 백엔드들은 국비 출신 경력 3년차 뽑아서 ai 물려주고 시키면 싸게먹힘 cs없고 코딩만 할 줄 아는애들은 이제 메리트가 전혀 없어짐 국비 출신 경력한테 밀리고 cs는 당연히 전공자한테 밀리고