과제는 요구사항을 어떻게 내느냐를 보고 그 회사의 수준과 원하는 인재상을 파악할 수 있고, 면접에서도 과제 내용을 바탕으로 이야기할 게 생기니까 좋음.
근데 코테는 그냥 "너 상대해 줄 시간 없으니까 이거 풀어오면 이야기는 들어줄게~" 이런 느낌임. 코딩 역량을 본다는데, PS 코드로 실무 능력을 어떻게 본다는 건지도 잘 모르겠고, 그 회사가 나한테서 뭘 원하는지도 직접 찾아보거나(직무 인터뷰 같은거 내는 곳 아니면 보통 잘 없음) 면접장 들어가서 직접 물어봐야 알 수 있다는 게 좀 불만임. 그리고 경험상 이런 곳들은 특별히 면접 문화에 신경쓰는 곳이 아니면 면접 들어가도 경력사항 좀 물어보다가 퀴즈식 질답으로 빠지는 경우도 많았고. 여러모로 경험이 좋지 않았음.
응 마치 네가 물건을 살 때 뭘 사야 하는지 사장 의견을 따라 사는 게 아니라 네 좆대로 사듯이 말이야. 설사 사장말이 맞더라고 뭐 어쩌라고 느낌이지
과제테스트 하나 받아서 하는 중인데, 일단 고민해서 체득하고 나도 배울 점이 있다는 것에서 좋다고 생각함. 경력한테는 코테보다 과제테스트가 좀 더 반가움. 바쁘지만 않다면
둘다 필요함. 난 코테 통과한 사람과 일하는게 훨씬 좋더라
그걸누가 모르나. 인사도 비용이야 비용차이가 넘사인데