[%] 아 토스가 사람 갈아서 돈 마니주는거임?

[익명(janghj8429)]

썰들 취합해보면

노동법 다 어기고 24시간 상시 대응 시키는거로보임.

근대  그런거 중소에서도 나쁜 회사들이 하는 방식 아니냐..

24시간 대응이 필요없어도 굳이 하는 문화면 그냥

비효율적인 조직문화인건대?

프로덕션 라이브 서버에 올라간것도 아닌대

예상치도 못한 시간에 사람 불러다가  일시키는대 규모가 토스급이면 ㄹㅇ 심각한거 아니냐

- dc official App

[익명(211.234)]

토스 사내문화 유명함

[익명(janghj8429)]

이게 부지런한게 아니고 윗사람이 게을러서 윗사람 편한대로 가는건대 왜 저렇게 하는거임? - dc App

[익명(106.102)]

대신 시간 빼면 주는게 차고 넘치던데 뭔 커뮤니티 매니저라고 개발자들 잡일 심부름 처리해주는 직원도 있다더라

[익명(175.200)]

본인들 문화애 알게모르게 자부심 갖고있는거로 보임 자기들은 그게 올바르다고 생각하니까 안 바뀌지

[익명(61.75)]

그렇게해서 컸잖아 개발자들 실력도 좋고

[익명(61.75)]

쉴거 다쉬고 놀거 다놀고 실력 어떻게 키우냐 이런 마인드던데 맞는말인거같음

[익명(thumb0097)]

쉴거 다 쉴지 말지는 개인이 정하는거지 회사가 강요해야되는게 아님

[익명(118.130)]

토스문학 보면 쉴거 다 쉬고가 아니고 지들은 쉬고 싶을 때 쉬고 지들 일할땐 남들 일해야되는데 그게 지들 맘대로인게 문제임 내가 내 페이스대로 일해도 걔들 시간 맞춰서 일해줘야 되는 시스템임 쉽게 말해서 그냥 내가 갑자기 생각나면 갑자기 콜해야되는 수준

[익명(211.109)]

비포괄임 대부분 분위기에 휩쓸려서 몸 갈아넣는거고 - dc App

[익명(janghj8429)]

그치? 그냥 연봉 더 쳐주니까 그렇게 하는듯? 내가 중소에서 저렇게 일해봤는대 사람 망가짐. 성장은 빠른대 그게 관리,c레벨로 가는길이냐 하면 no임. - dc App

[익명(118.130)]

걔들은 그거 순응 못하면 바로 짜르니까 그런 사람만 남고 남은애들은 종교화시켜서 이상을 못느끼도록 만든 시스템이더라 현대 스타텁 대표들이 제일 하고싶어하는 시스템이라 할수있음

[익명(sododuk32)]

이거 법적으로는 상당히 문제 있어보임. 약간 아마존식으로 일하는 느낌인대, 그거 노동자가 손해임.

[익명(118.130)]

3개월 수습타임 이용해서 최대한 잘걸러내서 남은애들만 굴리다 퇴사시키니까 문제삼을 여지가 있는 인원은 적긴할걸

[익명(117.111)]

그렇게 생각하면 안 가면 됨. 다들 그렇게 생각하면 암도 안 가서 토스가 망하겠지. 근데 현실은 제발 붙여달라는 사람 한 가득이고. 본인 시간당 임금이 얼마나 적정하냐는 것은 노동자와 노동자를 고용한 사용자들이 알아서 서로 간 합의로 정하는 거고 네가 상관할 바가 아님. 토스보다 더 좋은 대우 받을 수 있는 사람들은 알아서 더 좋은 데 갔음

[익명(117.111)]

토스 간 사람들은 토스가 제일 자기한테 대우를 잘 해주기 때문에 거기 간거지 뭔 저능아라서 속아서 간 게 아님. 본인이 더 적게 일하고 더 많이 주는데는 못 가니까 토스 간거. 갈 수 있었으면 당연히 토스 안 가고 거거 갔음.

[익명(1.240)]

이게 토스를 합리화하는 내용은 아닌 것 같은데 - dc App

[익명(thumb0097)]

저런 기업에서 저딴 문화 선도하면 암세포처럼 사방에 퍼짐. 누칼협 쿨찐 논리.

[익명(24.246)]

현대 엔지니어링 철학은 실험을 통한 의사결정 검증이 가장 우선순위고 코드로 구현하는게 제일 마지막 고비용 과정인데 개발자들 오버타임 시켜서 일한다는건 위에 누가 말했듯 윗대가리들이 의사결정 리스크 회피로 다 만들어 보려고 아래에 떠넘기는 거니 사실상 고용 계약은 개발 직무로 했지만 실제론 윗대가리 시다바리가 같이 숨겨져 있는거임. 시장 논리 운운할거면 고용할때 직무에 적합한 일만 시켜야지 간접적인 시다바리가 아니라

[익명(211.234)]

사용자가 그러는게 아니라 노동자끼리 서로 부려먹으니까 문제인거

[익명(218.154)]

니들 말이 사실이라면 노동자에게 일방적으로 불리하고 사용자에게 일방적으로 유리하고 윗대가리는 리스크 하나도 안지고 그런 거면 윗대가리 해먹기 존나 좋은 나라라는 거네. 그럼 너네가 그렇게 기업 운영하면 대박아니여? 정당한 대가 안 주고 노동력 착취해서 금방 재벌되겠네? 함 해봐

[익명(24.246)]

노동자와 고용인의 계약으로 시장 논리로 접근하자매 왜 이제와서 니가 해! ㅋㅋ 이렇게 커뮤니티에 회자되서 토스처럼 초기 계약시 통보한 직무 범위와 시간 외에 일을 시키는게 나쁘다고 인식되서 노동자가 정확히 자기가 계약한 범위 내에서 일하는게 생산적인 시장 아님? 그냥 노예 근성으로 반대함?

[익명(thumb0097)]

그냥 윗대가리에 좆망한 지 인생 투영하는거 같은데 그래봤자 니 인생에 하나도 도움안됨 니 수준에서 니 권리 챙길 생각해

[익명(180.16)]

안가면됨