장애 등급을 나누고 경중에 따라 회사 전체 연대책임이냐 본부책임이냐 부서책임이냐 팀책임이냐 나누고 징벌은 감사 부서에서 별도로 파악한뒤 정하고 실무자는 경위서를 작성하고 책임자가 주로 징계를 받음 소비자 소송에 대비 회사단위 본부단위 충당금을 확보해놓고 거기서 사용함. 회사가 냄
마소티큐(sjl18ebbejq18)2022-02-18 21:58
답글
대부분 의도적으로 망치려고 하는 사람은 적기 때문에 간단한 실수나 미처 생각치 못한 부분 정도라면 장애가 커도 견책 정도에서 끝나는 경우가 많음. 아예 대놓고 의도적으로 망치는 케이스가 이제 정직 면직 이정도 급으로 가고 감봉이 이제 좀 회사마다 다를듯
마소티큐(sjl18ebbejq18)2022-02-18 22:06
징벌이 아니라 규명하고 거기서 배워야지 뭔 ㅋㅋ
익명(121.125)2022-02-18 21:57
울회사는 의도는 좋았는데 회사가 정한 시스템 이나 툴 외에 지가 좋다고 생각하는것을 적용하다가 15분 컷 장애가 난적 있는데 징계위원회 열리고 감봉
마소티큐(sjl18ebbejq18)2022-02-18 22:11
징벌하게되면 사람들이 되게 방어적이됨. 오늘 무슨일이 터졋는진 모르겠지만 다같이 열심히 하고자 했던건데 실수로 문제생긴거면 재발방지에 힘쓰지 범인찾기에 힘쓰지 않을듯.
장애터질때마다 처벌하면 누가열심히 하겠어 아무런 변경도 안할라고 하지
장애 등급을 나누고 경중에 따라 회사 전체 연대책임이냐 본부책임이냐 부서책임이냐 팀책임이냐 나누고 징벌은 감사 부서에서 별도로 파악한뒤 정하고 실무자는 경위서를 작성하고 책임자가 주로 징계를 받음 소비자 소송에 대비 회사단위 본부단위 충당금을 확보해놓고 거기서 사용함. 회사가 냄
대부분 의도적으로 망치려고 하는 사람은 적기 때문에 간단한 실수나 미처 생각치 못한 부분 정도라면 장애가 커도 견책 정도에서 끝나는 경우가 많음. 아예 대놓고 의도적으로 망치는 케이스가 이제 정직 면직 이정도 급으로 가고 감봉이 이제 좀 회사마다 다를듯
징벌이 아니라 규명하고 거기서 배워야지 뭔 ㅋㅋ
울회사는 의도는 좋았는데 회사가 정한 시스템 이나 툴 외에 지가 좋다고 생각하는것을 적용하다가 15분 컷 장애가 난적 있는데 징계위원회 열리고 감봉
징벌하게되면 사람들이 되게 방어적이됨. 오늘 무슨일이 터졋는진 모르겠지만 다같이 열심히 하고자 했던건데 실수로 문제생긴거면 재발방지에 힘쓰지 범인찾기에 힘쓰지 않을듯.
트래픽때문에 터진거면 징계안먹음
사고 터지면 범인찾기 징계부터 생각나는게 헬조센 시스템이긴 하지
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