예전에는 좆까라 하고 논리적으로 설득하려고 바득바득 노력했는데, 이제 철칙은 무슨일이 있어도 논쟁은 안한다임.
의견을 모으는 자리가 있을 때 내 의견을 말하고 매니저든, 동료든 거기에 대해서 타당하든 이상한 의견이든 반론을 하면 그냥 더 이상 내 의견 고수 안함.
대상이 만약 잘 모르는 주니어여도 말야. 설명을 해달라고 하면 물론 설명을 해주지만...
이러니까개인적으로 사내정치 같은거에 관여되지 않고 일부 동료들과 대립하는 것을 사전에 차단할 수 있어서 좋은 것 같음.
어차피 내가 회사 임원이나 지분이 많지 않은 이상 내 자신의 편안함을 포기하고 회사에 모든걸 바칠 이유도 없는거고,
나는 직원으로써 의무와 책임을 했으니 양심적 가책을 느낄 이유도 없음. 어차피 한번 다니는 회사 맥시멈 3년 다닌다는 철새마인드로 일하니까 삶이 개선되고
사람 상대할때랑 싸울 에너지를 온전히 내 개인발전에 투자하니까 내 코딩 실력이 더 발전하는듯.
[%] 개발 일하면서 세운 철칙이 있는데
익명(210.178)
2022-08-23 08:51
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굳이 아득바득 이기려고 할 필요가 없기는 함 ㅇㅈ
나도 요새 말 안 통해서 스트레스 받았는데, 어차피 그만둘거라고 생각하니까 좀 편해짐
내가 경험한바로 일개 직원이 할 수 있는 가장 큰 실수는 회사에 소속감 갖는거라고 생각함. 이 소속감 때문에, 안해도 될일을 더 하게 되고 자기 인생도 회사 중심으로 돌아가게 되는데 정작 회사는 너가 해준만큼 돌려준다라는 생각이 전혀 없음. 만약 회사사정이 안좋아진다? 그럼 넌 정리해고 대상이 되는거고. 일방적인 짝사랑 해봐야 돌아오는거 없으니까 철저하게 기브앤 테이크 비지니스 관계를 유지하는게 좋음.
흔히하는 착각중하나가 내가 안나서면된다는 수를 두는건데 나중가면 철저히 밟힘 조심
안나서는게 아님. 나는 이렇게 말했다 라고 반론할 수 있는 근거를 만드는거지. 이렇게 했는데도 밟는다면 그건 회사 사람들이 애초에 나란 사람을 배제시키고 싶은거고.
뭐든 반론해야할때가 있음 귀찮은일 배제할려는거 아님?
그렇게 밟은 조직은 결국 망하게됨
그래도 회사생활도 결국 인간 대 인간 사회생활인데 너무 다른 사람들이랑 담쌓고 지내려는 티 내다 보면 좋을 거 하나도 없음. 부딪힐 때는 부딪혀야 됨
의견 대립안하는게 어떻게 사람들이랑 담쌓고 지내는거임.
오히려 논쟁을 해서 계몽시켜야 지식인들이 늘어남 남과 논쟁을 하지 않는다면 멍청한 애들이 더 날뛰게 됨
어린노무쉐키들