현실적으로 코드리뷰하면서 실수 지적하거나 코딩 스타일 지적해도 잘 안고치는 사람은 계속 안고치고
잘 고치는 사람들은 코드리뷰까지 안가도 알아서 소스보고 맞추더래
그래서 그냥 발전 안하거나 마이페이스인 사람들은 그 스타일에 맞는 업무만 주는게 낫더라는 이야기 들음
현실적으로 코드리뷰하면서 실수 지적하거나 코딩 스타일 지적해도 잘 안고치는 사람은 계속 안고치고
잘 고치는 사람들은 코드리뷰까지 안가도 알아서 소스보고 맞추더래
그래서 그냥 발전 안하거나 마이페이스인 사람들은 그 스타일에 맞는 업무만 주는게 낫더라는 이야기 들음
그런 마이페이스 고수하는데 실력없는 애들은 면접관이 좀 어느정도 걸러줘야 하는데 면접때 가면써버리면 구분이 힘들지
너무 극단적인 이분법이네
개소리임
같은 논리로 잘 고치는 사람은 코드 리뷰 받고 더 빨리 성장하고 못 고치는 애들은 더 조기에 발견해서 거를 수 있는데 안할 이유가 뭐임? 뭔 병슨 같은 논리임?
어차피 퇴사할거 월급도 주지말고 어차피 죽을거 식사도 제공하지 말지
좆소 레벨에서는 이게 맞말이긴 해
애들 교육 왜하냐? 어짜피 머리 좋은 놈들은 놨둬도 서울대 가고 멍청한애들은 인서울도 못가는데