초기멤버라서 뭘 걱정할게아님 팀이 일을 잘하냐 못하냐를 먼저 파악해라. ㅈ고수 아닌이상 업계 신입이 회사에 영향 줄수있는건 매우 적음. 니가 휩쓸리게 될꺼임. - dc App
일단 창립멤버들 스펙은 빵빵하긴 하던데 실무경력도 있고
스톡옵션 얘기는 따로 안꺼내긴 했는데 계약서 쓰기 전에 내가 먼저 물어보는게 맞나?
지분 없다고 맘 아파하지 않기
ㅇㄱㄹㅇ
5인미만이면 가지마라
5인은 넘음
대표와 그 측근과 친하냐 아니냐에 따라 연봉 차이가 많이 날 수도 있다는거? 업무 능력과는 별개로 큰 차이 났던 경우 겪어본 적 있어서 ㅋㅋㅋ
회사가 작은 규모라서 유연한 것도 있지만 가족 기업 마냥 자기 라인 편애하는 것도 심한 곳은 졸라 심함. 나중에 기업 좀 자리 잡고 커졌어도 성골, 진골, 나머지 쩌리 나뉘기도 함
초기멤버라서 뭘 걱정할게아님 팀이 일을 잘하냐 못하냐를 먼저 파악해라. ㅈ고수 아닌이상 업계 신입이 회사에 영향 줄수있는건 매우 적음. 니가 휩쓸리게 될꺼임. - dc App
일단 창립멤버들 스펙은 빵빵하긴 하던데 실무경력도 있고
스톡옵션 얘기는 따로 안꺼내긴 했는데 계약서 쓰기 전에 내가 먼저 물어보는게 맞나?
지분 없다고 맘 아파하지 않기
ㅇㄱㄹㅇ
5인미만이면 가지마라
5인은 넘음
대표와 그 측근과 친하냐 아니냐에 따라 연봉 차이가 많이 날 수도 있다는거? 업무 능력과는 별개로 큰 차이 났던 경우 겪어본 적 있어서 ㅋㅋㅋ
회사가 작은 규모라서 유연한 것도 있지만 가족 기업 마냥 자기 라인 편애하는 것도 심한 곳은 졸라 심함. 나중에 기업 좀 자리 잡고 커졌어도 성골, 진골, 나머지 쩌리 나뉘기도 함