서두 :
반박시 니말이 맞음.
기나긴 이직준비 끝에 탈출한 땔감의 주관적인 생각임.
걍 나는 끝났으니 다른사람들에게 도움이 되었으면 해서 씀



이직준비부터 최종까지기간 : 9개월
지금까지 본 면접 : 25개정도
지원한 회사 수 : 원티드 기준 200개

경력 :
지잡컴공졸
SI 3년
지인 창업 서포트 및 노가다(석고양중) 1년
빅테크 계열사 1년(계약직)
시리즈B 스타트업 1년
빅테크 계열사(현재)


포폴 :
turborepo 기반의 admin, 웹서비스
postgresql, express 기반 풀스택
소소한팁 : 파이어베이스로 포폴 얼마나 살펴봤나 확인해보니 3초 봄
걍 포폴은 모양새만 있으면 되는듯?


서류, 면접 준비 :
회사 일과 병행함.
면접은 반반차 쓰고 보러다님
면접 녹음 후 오답노트 식으로 복습

경력기술서는 전직장 HR에게 컨설팅받음.
시간 아낄려면 걍 아는 IT쪽 채용담당자한테 도와달라고하는게 맞는듯?
어차피 서류는 개발자가 보는게 아니라 HR이 보고뽑는거임


면접에서 많이 물어보는거 :
aws 경험, BFF, 이벤트루프

좆밥같은 질문(버블링,CSRF) 같은거 물어봤는데 대답 병신같이하면
면접관 표정 바뀌면서 기본부터 물어보기 시작
대답 잘하면 굳이 더 안물어봄


붙은 기업 :
- 시리즈B 이하 스타트업 : 연락 잘 옴
- 시리즈C 이상 스타트업 : 의외로 잘 없음. 가성비 떨어진다고 생각하는듯
- 야놀자, 무신사 같은 빅테크 : 거의 연락 안옴
- 인원수 100명 이하 대기업 IT계열사 : 연락 옴
- 삼성, 엘지 등 대기업 : 한번도 연락 안옴

- 직원수 100명 이하 빅테크 계열사 최종합격


느낌점 :
면접은 기업마다 정말정말 다르다 경험치가 의미있나싶음.

많은 기업들이 공고만 올려놓고 아웃라이어가 아니면 뽑지 않고 있음.
2차까지 가도 떨어지는 경우 많음.
토스 네이버 이런곳 맨날 공고 올려놓는거 걍 어나더로 잘하는놈 아니면 안뽑겠단거임.

이직준비 초기에는 20~25%의 연봉 인상률을 기대하였으나 지금까지의 데이터로 보면
8~13%가 현재 대략적인 연봉 테이블 같음.
존나 잘하면 더주겠지만 나처럼 좆밥인 놈들은 이직한다고 막 엄청 막 오르지는 않을거임.
내가 오퍼레터 몇개 받아보니 그럼.

초기에 붙었던 기업과 현재 최종 합류한 기업의 차이가 엄청나게 크지는 않음. 1년 가깝게 지났음에도.
(서류, 면접 스킬 아무리 늘려도 그 사람의 지난 커리어가 훨씬 중요함.)

이직은 타이밍임
현재 최합한 곳은 직원 1명이 대기업 이직, 1명이 출산휴가로 2명이 확 빔
원티드 인기순 추천순 보지말고 최신순으로 매일 확인하고 멀쩡한 회사 있으면 바로 지원 ㄱㄱ
맨날 공고 올려놓는 애들과 달리 연락도 금방오고 오퍼레터도 금방 줌.




인상적이었던 경험(대기업, 계열사) :
과제전형이 3년전과 100% 똑같은 문제였던 곳 있었음.
소프트웨어공학 관련된 질문만 하던 곳 있었음.(코코모, PERT)
1차 2차 3차 전부 기술면접만 보던 곳 있었음
답변에 시간제한 있던 곳 있었음.
다대다면접으로 종이로 손코딩 시킨 곳 있었음.(다대다는 여기가 유일)
최종면접 도중에 합격 시킨 곳 있었음
PPT 면접 하는곳 있었음.


인상적이었던 경험(좆소)
여자대표가 속옷같은 탱크톱 입고 화상면접 본 적 있음
자리 앉기전에 인사 똑바로 안했다고 샤우팅(최종합격)
뽑을 생각 없는데 걍 내가 궁금해서 불러봤다고 면전에 대고 말함
(면접 끝나자마자 1층 내려가니 문자로 탈락통보)



면접 팁 :
트렌디한 기술 얘기는 마이너스가 더 큼
본인의 단점 얘기 매우 중요함
자기소개 길어도 됨 대신 재밌게
자기소개 짧으면 물어볼거 없어서 기술 많이 물어봄.
꼬리질문 깊이 들어가면 높은 확률로 마이너스



신입 관련 팁(전직장 기준) :
시리즈B정도 되는 좆소도 프론트는 2일동안 300명이 넘게 지원함
신입들 중 면접까지 가는 사람은 중고신입 외엔 없음
학벌도 인서울, 전공자가 100%였음.

심지어 5년차도 신입으로 지원한 경우 있음
(신입으로 5년차는 안뽑음)


뽑아놓고 봐도 일 잘하고 중고신입이다보니 어느정도 완성되어있다는 생각이 듦.
참고로 전 직장은 좆소에서 험하게 구르던 3년차가 신입으로 들어옴.

반면에 IOS는 3일동안 50명이 지원함
(유사한 조건임에도)

괜찮은 사람 없어서 걍 학벌컷하고 면접 많이봐서 신입으로 뽑았다고 들음.

개발을 시작하거나 프론트로 이직이 안되는 스펙이라면 IOS를 공부하는 것을 권함.
* 댓글로 반박이 들어왔는데 이 말은 틀렸나봄. 전 회사(스타트업)는 ios 마땅한 경력자 없어서 신입 뽑았었고, 다른 직무랑 비교했을때 스펙도 높지 않았어서 이렇게 썼음. 프리랜서로 일할때 자프링 하는애들은 죄다 SI에서 험하게 구르고 기술이 고여서 정말 열심히 하는 사람들도 전직 못하는것도 많이 봤어서 자프링은 지금 진입하기에 어렵다고 생각했음. SI하면서 레벨업 하는건 결국 수행사 간택받는 케이스가 거의 유일하다고 봄

나중에 기회가 되면 SI에서 이직하는 것 관련하여 글 써보도록 하겠음.

프론트야 뭐 개나소나 들어오니 말할것도 없고
맥북 진입장벽때문에 IOS는 좆밥 유입이 매우 적고 니즈는 확실하다고봐서


주변 지인, 전 회사 동료들도 피똥싸는중이던데
다들 잘 살아남길