[%] 해고가 자유로워야함

[익명(223.38)]

생각보다 사람내보내는게 너무 어렵다

그냥 고과반영하고 평가지표로 판단해서

그만 나오라고 할 수도 있을텐데

부당해고다 뭐다 이야기하면서 걸고 넘어질게 많으니

언제까지 출근하시고 위로금은 얼마고 권고사직이 어떻고

오프보딩도 쉽진 않은듯

옆동네 싱가폴만 봐도 옆자리 사람이 갑자기 안보여서 매니저에게 물어보니 저성과로 내보냈단 얘기를 들었는데

나중에 창업하더라도 대한민국에서 사업하기 참 어렵겠단 생각을 함

- dc official App

[익명(121.65)]

그래서 정말 제대로 사업하고 싶은 사람들은 해외법인 내서 함. 한국에선 걍 싸게 공급받아서 박리다매로 하거나 유지보수 쯤으로 조금만 이득 취하는거로 만족

[익명(194.195)]

반대로 생각해야지. 좋은 상품과 서비스를 소비자에게 팔아서 사업하려고 하니 어려운 거고, 나랏님과 친하면 적당한 명분으로 세금 빼먹는 사업을 하면 그렇게 꿀일 수가 없지. 세상 어느 나라가 도둑고양이 고자 만드는 사업에 돈을 대주겠냐?

[익명(223.38)]

사업적인 측면에선 후자의 경우도 많이 보았고 생각 안해본건아닌데 논지는 해고가 조금 더 자유로운 분위기였으면 좋겠다는거였음 - dc App

[익명(194.195)]

나도 해고하기 어려워서는 안된다고 생각함. 덧글은 사실 너한테 하는 말이라기 보다는 본문을 보고 반발감을 느낄 만한, 암튼 노동자한테 유리한 법이면 선이고 사회정의라고 생각할 사람들 보라고 단 덧글이긴 함

[익명(223.38)]

인사이트 공유해줘서 감사함 - dc App

[익명(121.140)]

해외 사업하면 되는 거 아님?

[익명(211.109)]

난 그냥 개발로 밥벌어먹는 직장인이고 네말대로 나중에 사업할거면 해외에 법인만들고 사업하면 되겠다 생각도 해봤는데 해외까지 나가서 해야만 하는이유, 국내에서 사업하지말아야 할 이유를 찾다보면 아직은 국내에서 하는게 맞겠다는 생각을 함 그나마 걸림돌이 되는부분은 본문대로 인력 고용, 축소가 자유롭지 못하다는부분인데 이전에 사업자 등록했을땐 그런점때문에 내가 직접 개발하고 이외의 나머지 부분은 외주, 프리고용해서 처리했음 - dc App

[퇴물(180.68)]

고숙련 맨파워기반은 해고가 자유로운 편이 고소득을 만드는데 유리하고. 저숙련은 노동집약은 해고가 불리함. 그런데 70~80년대는 공장형 노동집약이라 노동자 인권을 맞추는게 맞았지만 요즘에는 산업구조가 달라져서 개발자한테는 해고가 쉬운게 더 나음.

[퇴물(180.68)]

해고가 쉬우면 프로젝트 시작할 때 비싼 비용이 들더라도 고임금 숙련자들을 바짝 땡겨서 일 쳐내고 레이오프하면 되는데, 해고가 어려우니 신규 고용을 잘 안하고 있는 인력을 최대한 굴리다보니 야근이 많아 지는 것. 잘하는 친구들은 회사 옮겨다니면서 프로젝트 뛰면서 더 많이 돈 벌 수 있음. 기술기반 실력 기반일 수록 그렇게 많은 돈 벌 기회를 제공해야 된다고 생각함.

[퇴물(180.68)]

일례로 해외가 있는 지인들도 manager급으로 안 올라갈려고 하는 이유가 승진하면 기술자에 비해 오히려 월급이 줄어듬. (그 회사만 그런지 모르겠다만..) 안정적인것 보다는 젊었을 때 바짝 땡겨서 집사고 싶어함. 우리나라는 올라가면 메니징하게 되어있고 그래야 연봉올라가니까 기술은 뒷전이 되니 뛰어난 친구들이 남아있을 이유가 없는 환경이 됨.. ㅎㅎ

[익명(selfish1030)]

해고 쉬운 비정규직 막상 들여오니 헬조선 패치돼서 싼값에 굴리는 노예가 되어버림ㅋㅋ

[익명(211.193)]

그건 일본 미국처럼 노동자 수요에 비해 공급이 부족할 때나 해당되는 말임. 우리나라는 베이비붐 세대 은퇴 끝날때까지 고용이 넘쳐흐르는 나라라 의미없음

[익명(211.244)]

조선에선 뭐든지 헬적화당함