울회사 직원수 100명따리 스타트업
주1회 재택
8~10 자율출퇴근
연봉 싯가
그외 간식창고 말곤 복지 없음
현재 개발자 스펙
- 입사한지 3년 이상된 썩은물들(대체로 개지잡)
- 탈주각만 보는 카이스트, 서연고 전문연, 킹익 산업체들
인데 이번에 신입 뽑으면 어느정도 스펙이 지원할까?
공부 열심히한 인서울 컴공애들도 지원하려나?
팀장이 그래도 5년차 이상만 뽑고싶다는데
개인적으로 5년차들 대부분 개병신들밖에 지원안해서
(잘하는 애들은 우리회사 지원도 안함)
차라리 신입이 낫지않을까 생각들거든
요즘 신입들 다 잘하지않나
정성 vs 정량 둘중 하나로 보고 가세연
부산대도 인서울 취급해줌?
5년차이상이면 애초에 시니어아님? 신입이랑 비교가되나
결원에 따른 보충이 아니라 현재 일 많아서 여러 직군 인력 늘리는건데 팀장 : 5년차 뽑아서 바로 일 시키고싶다 나 : 어차피 5년차 퀄리티 별로 안좋은데 걍 신입 뽑아서 가르치죠 이거임 회사에 척척석사 전문연이랑 공익들 일하는거보면 경력 없어도 한두달이면 배워서 금방 일함 그에 반해 경력은 고집만 쌔고 불만만 많아서 개인적으로 별로였음
신입 뽑아서 가르처본적 없으면 비추 그것도 노하우가 있어야 한다 차라리 2년차이상으로 허들을 낮출듯 - dc App
ㅋㅋㅋ 고집있는 신입 안겪어봣제 - dc App
직원들 학벌좋은거보니 그래도 급은되는거같은데 진짜 개좆구리면 고학벌은 지원도안하거나 금방탈주함
아 직원아니고 전문연이구나 요즘 인플레좀있어서 인서울전공자급 가능하지않을까
연봉 가성비까지 생각하면 요즘 애매한 연차에 비해 신입도 좋은 것 같음. 울 팀도 최근에 면접 보고 좀 똘똘해 보이는 신입 2명 뽑음 - dc App
4년제 지잡대 정보보안기사 2년차 무직백수