그러니까.. 신입들이나 직원들이나 어디 굴러빠진 애들을 뽑은게 아니라 괜찮은 스펙을 가진 애들만 뽑았을거 아니야? 이전에도 그랬을거고 지금도 그렇고 근데 왜 진빠가 나는거임?삼성을 이끄는 사업부는 다 엘리트일텐데
의사결정 시스템이 존나 낡아 빠짐. 그리고 IT에 맞는 의사결정 시스템이 아니고 제조업 위주의 편의성 의사결정임 당연 찐빠날 수 밖에
폰은 안드로이드부터가 지네꺼가 아니니까
그게 코어단 아니면 직접 개발안해서 그런거임
걔네들은 그걸로 돈 버는 게 아니니까 그렇지. 네이버 검색 봐봐. 진짜 차원이 다른 쓰레기잖아. 하지만 상관없지 네이버는 검색으로 돈 버는 게 아니니까. 카카오는 심지어 주력인 메세징 서비스도 개쓰레긴데 뭐
야 내가 이번에 중국폰 (Oppo) 써보니까.. 삼성은 소프트웨어 품질이 존나 좋은거였어..
삼성이 오포이기는게 목표겠냐? 쓰레기랑 비교해서 이겨면 뭐가 좋노
기본적인 퀄리티가 그렇게 나쁘지 않다는거임 Oppo가 쓰레기라고 매도하기엔 점유율이 얼마나 높은지 알긴함? ㅋㅋㅋ
좋은대우 좋은 조직이면 애플처럼 잘 나오겠지 - dc App
너 말대로 개발을 잘하는 애들이 아니라 괜찮은 스펙을 가진애들을 뽑아서 그럼
다녀보면 알텐데 문화의 차이임. 소프트웨어 품질과 좋은 코드를 짜는게 최우선인 사람들은 그 조직에서 오래 살아남을 수가 없다. 문화 자체가 그래.
코드 품질 올리는것보다 광팔만한걸 새롭게 맨날 만들어야함 ppt품질은 좋음