잘하는 놈들은 이직하고 무능력한 놈들은 한자리 차지하고 계속 박혀 있고 악순환의 연속인듯
[%] 회사라는게 결국엔 무능력한 놈들만 남는거같다
익명(211.36)
2024-10-18 09:37
추천 3
댓글 5
다른 게시글
-
왜 비추했는지 느낌을 전달해 보자면 [3][%] 익명(24.246) | 24.10.18추천 4
-
그냥 솔직하게 말해서[%] 익명(61.102) | 24.10.18추천 1
-
조코딩 빼곤 유튜버들 이해할 수 있음 [2][%] 익명(118.235) | 24.10.18추천 7
-
솔직히 제로초 쇼츠 도움 됨. 면접 때 생각난거 말하는 경우도 있었음 [4][%] 익명(50.209) | 24.10.18추천 20
-
싸늘하다.. [7][%] 퇴물(180.68) | 24.10.18추천 6
-
젠슨황도 그렇고 알트먼도 그렇고 코딩하지 말라는데는 이유가 있지않나? [9][%] 익명(223.62) | 24.10.18추천 1
-
4년제 컴공과 국비의 차이와 개발자의 미래 [3][%] 익명(122.35) | 24.10.18추천 1
-
빅테크는 신기술로 할루시네이션 줄일때 [1][%] 부드러운곰..(sjobs66) | 24.10.17추천 0
-
깟린 크로스 플랫폼 어떤가요 [2][%] 뉴진파(newjeanpa) | 24.10.17추천 0
-
지금 사장이 칼찌르는거 아니면 선퇴사갈기는거 진짜 ㅂㅅ짓임 [5][%] 익명(121.129) | 24.10.17추천 4
그런 악순환의 원인은 사업능력 떨어지는 영업과 기업이 문제임 능력자들을 잡고있으려면 회사도 계속크고 페이도 쎄져야되는데 잘하는사람들들 데리고 돈도 못버니까 잘하는 사람들은 다 도망가는겨 - dc App
* 영업과 기획이 - dc App
그냥 인사팀이 ㅂㅅ이라 - dc App
모든 회사가 그래. 그냥 기압이 높은곳에서 낮은곳으로 바람이 부는 자연법칙 같은거임. 여기보다 나은곳을 갈 수 없는 사람들만 남는 경향이 있다. 당연한거임. - dc App
비슷한 걸로는 무능하다고 평가 받을 때까지 승진한다. - dc App